Особенности увольнения топ-менеджеров

Рассмотрим наиболее популярные основания для прекращения трудовых отношений с топ-менеджером согласно нормам Кодекса законов о труде (КЗоТ) Украины.

Прекращение полномочий

Пункт 5 части 1 статьи 41 КЗоТ Украины предоставляет инвестору право расторгнуть трудовой договор с работником, занимающим руководящую должность, путем прекращения его полномочий.

Указанное основание для расторжения трудового договора было введено в КЗоТ Украины в 2014 году для улучшения инвестиционного климата в стране. Подобная норма предусмотрена и гражданским законодательством, в частности, частью 3 статьи 99 Гражданского кодекса Украины, позволяющей собственнику бизнеса в любое время прекратить полномочия члена исполнительного органа предприятия.

Верховный Суд (ВС) неоднократно обращал внимание на то, что при увольнении работника на основании пункта 5 части 1 статьи 41 КЗоТ Украины работодатель не обязан предварительно уведомлять работника, выяснять его вину, целесообразность и причины увольнения, а также учитывать результаты предыдущей работы (постановления ВС от 7 февраля 2018 года в деле № 711/5711/16-ц, от 11 июля 2018 года в деле № 724/140/16-ц).

Перечень должностных лиц, с которыми трудовой договор может быть расторгнут на основании пункта 5 части 1 статьи 41 КЗоТ Украины, трудовым законодательством не предусмотрен. В то же время, главным критерием отнесения лица к должностному является наличие у такого лица организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций (постановление ВС от 5 сентября 2018 года в деле № 537/3876/16-ц).

Прекращение полномочий должностного лица будет стоить работодателю 6 месячных заработных плат – именно такой «золотой парашют» в виде выходного пособия предусмотрен статьей 44 КЗоТ Украины.

Предусмотрено контрактом

Часть 4 статьи 65 Хозяйственного кодекса Украины позволяет заключать трудовой контракт с руководителем компании.

Трудовой контракт как особая форма трудового договора может содержать дополнительные основания для прекращения трудовых отношений, не установленные действующим законодательством.

Увольняя работника на основании пункта 8 части 1 статьи 36 КЗоТ Украины, необходимо документально обосновать наличие обстоятельств, предусмотренных контрактом, в обратном случае суд придет к выводу о незаконности увольнения. Например, постановлением от 23 января 2018 года в деле № 203/6039/15-ц ВС оставил в силе решение суда о восстановлении истца в должности, поскольку работодатель не доказал факт необеспечения выполнения руководителем ежегодного финансового плана предприятия.

При этом дополнительные основания для увольнения не должны дублировать нормы КЗоТ Украины, к примеру, одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей (пункт 1 части 1 статьи 41 КЗоТ Украины). В таких случаях суды расценивают, что увольнение состоялось на основании норм закона, а не контракта, и соответственно, должно быть проведено с соблюдением гарантий, предусмотренных трудовым законодательством (постановление ВС от 16 мая 2018 года в деле № 206/52351/16-ц).

Необходимо отметить, что увольнение на основании пункта 8 части 1 статьи 36 КЗоТ Украины не является увольнением по инициативе работодателя. Соответственно, в данном случае на работодателя не распространяется предусмотренный частью 3 статьи 40 КЗоТ Украины запрет увольнять работника во время отпуска или временной нетрудоспособности. Подробнее о практике «Трудовое право«.

По соглашению сторон

На первый взгляд, универсальным вариантом увольнения является прекращение трудового договора по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 36 КЗоТ Украины. Так, увольнение по данному основанию не запрещено в период временной нетрудоспособности или отпуска, существует даже возможность увольнения «день в день».

Инициатором увольнения может быть как сотрудник, так и работодатель. При этом, важно именно взаимное волеизъявление сторон.

Например, само по себе согласие общего собрания удовлетворить просьбу генерального директора об увольнении не означает, что трудовой договор прекращен по пункту 1 части 1 статьи 36 КЗоТ Украины, если не было договоренности сторон об этом основании прекращения трудового договора. В последнем случае увольнение считается проведенным по инициативе сотрудника (статья 38 КЗоТ Украины). То есть, согласие собственника и топ-менеджера на увольнение по соглашению сторон должно быть достигнуто именно на основании пункта 1 части 1 статьи 36 КЗоТ Украины (постановление ВС от 25 апреля 2018 года в деле № 640/2336/17).

Несмотря на то, что форма соглашения сторон о прекращении трудового договора не предусмотрена законодательством, такое соглашение рекомендуется заключать в письменной форме. Это связано, в первую очередь, с особенностями функциональных обязанностей и степенью ответственности лиц, занимающих руководящие должности.

К сожалению, на практике часто возникают ситуации, когда увольнение по соглашению сторон приводит к негативным последствиям.

Так, рассматривая дело по иску уволенного по согласию сторон и.о. генерального директора, ВС в своем постановлении от 27 марта 2019 года по делу № 310/8796/16-ц указал, что все суммы должны быть выплачены сотруднику в день его увольнения. В случае невыполнения этой обязанности наступает ответственность по статье 117 КЗоТ Украины, т.е. выплата среднего заработка за все время задержки.

Другие основания увольнения

Как и любой сотрудник, топ-менеджер может быть уволен по таким основаниям, предусмотренным КЗоТ Украины, как прогул, появление на работе в состоянии опьянения, одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей и др. (статьи 40, 41 КЗоТ Украины).

Кроме этого, в 2018 году вступил в силу Закон Украины “Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью” (далее – Закон), которым предусмотрены дополнительные основания для увольнения должностных лиц, например, нарушение генеральным директором обязанности созывать заседание коллегиального исполнительного органа (часть 7 статьи 39 Закона); осуществление хозяйственной деятельности в сфере деятельности общества без согласия общего собрания участников или наблюдательного совета (часть 6 статьи 40 Закона); получение вознаграждения на условиях, не предусмотренных контрактом; невыполнение обязанности об уведомлении общества о перечне своих аффилированных лиц, о конфликте интересов; разглашение коммерческой тайны, конфиденциальной информации (части 2, 4, 6, 7 статьи 42 Закона).

Закон также устанавливает, что полномочия директора/гендиректора могут быть прекращены только путем избрания нового директора/гендиректора или его и.о. (часть 13 статьи 39 Закона).

Поскольку Закон действует не так давно, состоянием на сегодня пока отсутствует судебная практика применения указанных положений.

При этом напоминаем, что в случае увольнения руководителя необходимо уведомить о соответствующих изменениях налоговые органы, обслуживающий банк, внести изменения в Единый государственный реестр, а также отменить, при наличии, выданный для директора усиленный сертификат открытого ключа.

Прекращение трудовых отношений с топ-менеджером компании отличается спецификой полномочий по соответствующей должности, а также возможными основаниями для увольнения. Поэтому, четкое соблюдение особенностей порядка увольнения может предотвратить возникновение дальнейших взаимных претензий сторон. Отметим, что Верховный Суд возлагает бремя доказывания правомерности увольнения сотрудника на работодателя (постановление Кассационного гражданского суда ВС от 23 января 2018 года по делу № 273/212/16-ц, от 8 августа 2019 года по делу № 389/2712/17).

Таким образом, во избежание негативных последствий в виде трудового спора, при увольнении топ-менеджера необходимо следовать требованиям КЗоТ Украины, специального законодательства, а также учитывать условия контракта и устава компании, которыми могут быть предусмотрены особенности увольнения топ-менеджера и орган, уполномоченный принимать подобные решения. Юридические услуги трудовое право на сайте GOLAW.

Материал был опубликован в издании «Юридическая практика»