Трудовое право

В связи с устаревшими предписаниями действующего трудового законодательства бремя разрешения противоречий, проблемных вопросов правового положения работодателя и работника, обжалования незаконного увольнения, восстановления на работе, трудовых судебных споров, особенностей условий контрактов возлагается на суды первой, апелляционной инстанций, Верховный Суд, Конституционный Суд Украины, практикующих адвокатов и теоретиков.

Дискурс несоответствия норм Кодекса законов о труде насущным отношениям в сфере труда диктует адвокатам трудового права обращаться к актуальной практике Европейского суда по правам человека.

Карантинные ограничения, повлёкшие скорый переход наемных работников на удаленный способ выполнения трудовых обязанностей, потребность бизнеса в осуществлении работы on-line, молниеносное развитие занятости в сфере IT, обязанность работодателей по выплате заработных плат при изрядном уменьшении доходов на почве жестких карантинных мер – часть необозримого конгломерата задач, с которым столкнулся бизнес в условиях объективной реальности.

Все указанные выше и другие назревшие проблемы, вопросы, требующие экстренного решения, нуждаются в отменной и скорой правовой помощи адвоката по трудовому праву. Практикующие адвокаты GOLAW предоставляют интересы работодателей, сотрудников в трудовых спорах, консультируют на предмет законного приема и увольнения, сопровождают предприятия в ходе проверок Государственной службы Украины по вопросам труда, Государственной налоговой службы Украины.

Владеющие многогранным прагматичным опытом в оказании правовой помощи в сфере трудового права юристы и адвокаты GOLAW могут с легкостью разрешить к примеру следующие кейсы:

• будет ли законным увольнение за прогул работника, рабочее место которого не зафиксировано должным образом?
• есть ли разница между изменениями существенных условий труда и сокращением?
• является ли многочисленное перезаключение строкового договора между работником и работодателем бессрочными трудовыми отношениями?
• какие категории лиц могут быть законно уволены по результатам испытательного строка?
• могут ли условия контракта ставить в худшее положение работника в сравнении с нормами законодательства о труде?
• в хозяйственном или в гражданском порядке обжалуется незаконное увольнение должностного лица?
• нужно ли устанавливать вину при увольнении по условиям трудового контракта?

Услуги кадрового сопровождения работодателей:

• Сопровождение законного увольнения работника;
• Консультирование работодателя по вопросам документального оформления принятия работника;
• Внесение изменений в трудовую книжку;
• Правовая консультация адвоката по плодотворному взысканию причиненных компании материальных убытков с работника;
• Юридическая консультация в надлежащем оформлении трудовых договоров работника с работодателем;
• Составление, внесение изменений, согласование условий гражданско-правовых договоров;
• Защита практикующим адвокатом интересов работодателя в суде;
• Подготовка работодателя к проверкам по вопросам труда, соблюдения императивов действующего законодательства Государственной службы Украины, Государственной налоговой службы Украины;
• Непосредственное сопровождение адвокатом предприятия в ходе проверок контролирующими органами на предмет соблюдения положений законодательства о труде;
• Разработка коллективных договоров;
• Обжалование штрафов, решений, бездействия, результатов проверок контролирующих органов в судебном, административном порядке;
• Привлечение работодателем к дисциплинарной ответственности работника согласно требованиям действующего трудового законодательства;
• Составление договоров про полную материальную ответственность должностного лица с акцентом на защиту интересов работодателя;
• Полноценная разработка должностных инструкций;
• Сопровождение в оформлении, соответствующего нормам законодательства Украины, трудовых отношений с иностранными гражданами, нерезидентами, социально уязвимыми категориями населения;
• Подготовка всевозможных кадровых документов;
• Юридическое консультирование работодателя касательно соблюдения требований законодательства Украины о защите персональных данных работников и конфиденциальной информации;
• Услуги по ведению кадрового учета;
• Разработка правил безопасности, внутреннего трудового распорядка;
• Консультации по условиям типовых трудовых договоров;
• Законное оформления работодателем удаленной работы, аутсорсинга;
• Юридические консультации на предмет соблюдения условий труда, страхования, сроков выплаты и размеров заработной платы, трудовой безопасности;
• Разработка индивидуальных, специфических трудовых контрактов, договоров по трудоустройству топ-менеджмента;
• Правовое сопровождение и консультирование законного сокращения штата предприятия, ликвидации компании;
• Разрешение проблематичных кейсов по вопросам задолженности выплаты заработной платы;
• Правовое разрешение трудовых споров путем ведения переговоров.

Защита трудовых прав работника:

• Инициирование, участие, осуществление переговоров с целью разрешения трудового спора, оперативной защиты прав работника на труд, на оплату труда, на отдых и отпуск;
• Правовое сопровождение адвокатом при взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула;
• Консультирование, подготовка правовой позиции, непосредственное обжалование незаконного увольнения;
• Консультация юриста при возобновлении на роботе, изменении записи в трудовой книге;
• Защита адвокатом интересов работника в суде;
• Обжалование неправомерных приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, невыплат премий;
• Помощь адвоката при взыскании двойной заработной платы за работу в выходные дни;
• Консультирование юристом по вопросу установления факта трудовых отношений;
• Правовые консультации по деятельности, результативному функционированию и достижению целей профсоюзов;
• Защита грамотным практикующим адвокатом в сфере трудового права нарушенных прав работника на труд, оплату труда, отдых, отпуск, заработную плату в суде;
• Защита трудовых интересов частных лиц, государственных служащих, служащих в органах местного самоуправления, руководителей крупных компаний;
• Обжалование адвокатом незаконного увольнения судей, прокуроров, обжалование решений о привлечении к дисциплинарной ответственности, решений Высшего совета правосудия;
• Защита адвокатом прав интеллектуальной собственности сотрудника.

Юристы и адвокаты в области трудового права GOLAW имеют высокую квалификацию, позитивный эмпирический опыт по предоставлению юридической помощи бизнесу, предприятиям и организациям независимо от формы собственности, корпоративным структурам с учетом специфики хозяйственной деятельности, индустрии, отрасли, коммерческих целей и трудовой политики компании.

Неукоснительное соблюдение предписаний закона, креативные решения многосложных задач, оперативность в принятии решений, которые приносят скорый благоприятный результат – убедительные факторы, обеспечивающие опытным адвокатам и юристам GOLAW отменно представлять интересы работодателей и работников, разрешать трудовые досудебные, судебные споры разных степеней сложности.