Новые правила трудоустройства иностранцев для резидентов Дия Сity

Трудоустройство иностранца по гиг-контракту

В случае, если иностранный ИТ-специалист сотрудничает с резидентом Дия City на условиях гиг-контракта, разрешение на применение труда такого иностранца получать не нужно.

Трудоустройство иностранца по трудовому договору

Если же резидент Дия City решит трудоустроить иностранного ИТ-специалиста по трудовому контракту, требование о получении разрешения на применение труда такого иностранца останется в силе.

Сколько времени действует разрешение в случае трудоустройства по трудовому контракту?

Как и раньше, для иностранных ИТ-специалистов, работающих в Украине на основании трудового договора (контракта), разрешение на трудоустройство выдается на срок действия такого трудового договора (контракта), но не более, чем на три года.

Соответствующая норма распространяется как на резидентов Дия City, так и на ИТ-компании, которые не получили статус резидента Дия City.

Есть ли требования относительно минимальной заработной платы для иностранцев в рамках Дия City?

Поскольку гиг-специалисты и иностранные ИТ-специалисты относятся к особой категории иностранцев, которые претендуют на трудоустройство в Украине^[1], на них не распространяются требования законодательства об обязательной выплате заработной платы в размере не менее 10 минимальных заработных плат. Таким образом, соответствующие требования не применяются к иностранцам, которые выполняют работы (оказывают услуги) на условиях гиг-контракта, и иностранцам, которые трудоустроены по трудовому контракту.

Следует учесть, что вознаграждение иностранцев будет учитываться при расчете размера среднего месячного вознаграждения работников и гиг-специалистов в рамках Дия City, которое, согласно закону, должно составлять не меньше, чем эквивалент 1200 евро^[2].

Пребывание иностранных ИТ-специалистов в Украине

Пребывание иностранных ИТ-специалистов в Украине возможно на основании временного или постоянного вида на жительство в Украине.

Заключение резидентом Дия City гиг-контракта или трудового контракта с иностранцем является достаточным основанием для получения таким иностранцем вида на временное жительство в Украине.

Иностранцы, которые сотрудничают с резидентами Дия City на условиях гиг-контракта, должны подать такой гиг-контракт в Государственную миграционную службу с целью получения соответствующего вида на временное жительство.

Что касается иностранных ИТ-специалистов, которые сотрудничают с резидентами Дия City на условиях трудового контракта, то для них остается действующим требование по представлению в Государственную миграционную службу соответствующего разрешения на трудоустройство.

Остальные документы, необходимые для получения вида на временное жительство в Украине, остаются неизменными и включают в себя:

• паспорт иностранца с визой типа D и переводом на украинский язык;
• действительный полис медицинского страхования;
• квитанцию ​​об уплате административного сбора;
• обязательство резидента Дия City уведомить ГМС и государственную службу занятости о досрочном расторжении или прекращении гиг-контракта (трудового контракта) с таким иностранцем.

Следует учесть, что для гиг-специалистов (иностранцев и граждан Украины) в рамках Дия City предусмотрена возможность полностью удаленной работы. Поэтому пребывание иностранных гиг-специалистов в Украине не обязательно.

Теперь все просто!

Для резидентов Дия City, которые планируют работать с иностранцами на условиях гиг-контрактов, порядок оформления сотрудничества с такими иностранцами значительно упростился. Отсутствие прямой обязанности получать разрешение на трудоустройство иностранных гиг-специалистов позволит ИТ-компаниям привлекать таких специалистов в проекты без лишних задержек и бюрократических процедур.

В то же время, правила оформления трудовых отношений с иностранными ИТ-специалистами на основании трудового контракта для резидентов Дия City останутся неизменными. Такие же правила будут действовать и для компании, которые примут решение не получать статус резидента Дия City.

^[1]п.п. 5, 6 ч. 2 ст. 42¹ Закона Украины «О занятости населения»

^[2]п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О стимулировании развития цифровой экономики в Украине»