Нові правила працевлаштування іноземців для резидентів Дія Сity

Зміст

  1. Працевлаштування іноземця за гіг-контрактом
  2. Працевлаштування іноземця за трудовим договором
  3. Скільки часу діє дозвіл у випадку працевлаштування за трудовим контрактом?
  4. Чи існують вимоги щодо мінімальної заробітної плати для іноземців в рамках Дія City?
  5. Перебування іноземних ІТ-фахівців в Україні
  6. Тепер все просто!

Вже найближчим часом українські ІТ-компанії отримають більш прості та доступні правила працевлаштування іноземців. Такі правила будуть доступні в рамках правового режиму Дія City – віртуальної вільної економічної зони зі спеціальним податковим і правовим режимом. ІТ-компанії-резиденти Дія City зможуть працевлаштовувати іноземців за спрощеною процедурою.

Резидент Дія City має право залучати до виконання робіт (надання послуг) іноземних ІТ-спеціалістів на підставі трудових контрактів, гіг-контрактів, а також на підставі інших цивільно-правових чи господарсько-правових договорів, у тому числі з фізичними особами-підприємцями.

Працевлаштування іноземця за гіг-контрактом

У випадку, якщо іноземний ІТ-фахівець співпрацює з резидентом Дія City на умовах гіг-контракту, дозвіл на застосування праці такого іноземця отримувати не потрібно.

Працевлаштування іноземця за трудовим договором

Якщо ж резидент Дія City вирішить працевлаштувати іноземного ІТ-фахівця на підставі трудового контракту, вимога щодо отримання дозволу на застосування праці такого іноземця залишиться чинною.

Скільки часу діє дозвіл у випадку працевлаштування за трудовим контрактом?

Як і раніше, для іноземних ІТ-спеціалістів, які працюють в Україні на підставі трудового договору (контракту), дозвіл на працевлаштування видається на строк дії такого трудового договору (контракту), але не більше, як на три роки.

Відповідна норма поширюється як на резидентів Дія City, так і на ІТ-компанії, що не набули статусу резидента Дія City.

Чи існують вимоги щодо мінімальної заробітної плати для іноземців в рамках Дія City?

Оскільки гіг-спеціалісти та іноземні ІТ-фахівці належать до особливої категорії іноземців, які претендують на працевлаштування в Україні[1], на них не поширюються вимоги законодавства щодо обов’язкової виплати заробітної плати у розмірі не менш як 10 мінімальних заробітних плат. Таким чином, відповідні вимоги не застосовуються до іноземців, які виконують роботи (надають послуги) на умовах гіг-контракту, та іноземців, які працевлаштовані за трудовим контрактом.

Варто врахувати, що винагорода іноземців буде враховуватися при розрахунку розміру середньої місячної винагороди працівників та гіг-спеціалістів в рамках Дія City, яка, відповідно до закону, повинна становити не менше, ніж еквівалент 1200 євро.[2]

Перебування іноземних ІТ-фахівців в Україні

Перебування іноземних ІТ-фахівців в Україні можливе на підставі тимчасової або постійної посвідки на проживання в Україні.

Укладання резидентом Дія City гіг-контракту або трудового контракту з іноземцем є достатньою підставою для отримання таким іноземцем посвідки на тимчасове проживання в Україні.

Іноземці, які співпрацюють з резидентами Дія City на умовах гіг-контракту, мають подати такий гіг-контракт до Державної міграційної служби з метою отримання відповідної посвідки на тимчасове проживання.

Що ж стосується іноземних ІТ-фахівців, які співпрацюють з резидентами Дія City на умовах трудового контракту, то для них залишається чинною вимога щодо подання до Державної міграційної служби відповідного дозволу на працевлаштування.

Решта документів, необхідних для отримання посвідки на тимчасове проживання в Україні, залишаються незмінними та включають в себе:

  • паспорт іноземця з візою типу D та перекладом на українську мову;
  • дійсний поліс медичного страхування;
  • квитанцію про сплату адміністративного збору;
  • зобов’язання резидента Дія City повідомити ДМС та державну службу зайнятості про дострокове розірвання чи припинення гіг-контракту (трудового контракту) з таким іноземцем.

Варто врахувати, що для гіг-спеціалістів (іноземців та громадян України) в рамках Дія City передбачено можливість повністю віддаленої роботи. Тому перебування іноземних гіг-спеціалістів в Україні не є обов’язковим.

Тепер все просто!

Для резидентів Дія City, які планують працювати з іноземцями на умовах гіг-контрактів, порядок оформлення співпраці з такими іноземцями значно спростився. Відсутність прямого обов’язку отримувати дозвіл на працевлаштування іноземних гіг-спеціалістів дозволить ІТ-компаніям залучати таких спеціалістів до проектів без зайвих затримок та бюрократичних процедур.

В той же час, правила оформлення трудових відносин з іноземними ІТ-спеціалістами на підставі трудового контракту для резидентів Дія City залишаться незмінними. Такі ж правила діятимуть і для компанії, що приймуть рішення не отримувати статус резидента Дія City.


[1] п.п. 5, 6 ч. 2 ст. 421 Закону України «Про зайнятість населення»

[2] п. 2 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні»

1759

Статті на тему

НБУ суттєво послаблює валютні обмеження

21 Травня 2024 Публікації

НБУ суттєво послаблює валютні обмеження

Читати
TAX ALERT 17.05.2024 | ДАЙДЖЕСТ ГОЛОВНИХ ПОДАТКОВИХ НОВИН

17 Травня 2024 Публікації

TAX ALERT 17.05.2024 | ДАЙДЖЕСТ ГОЛОВНИХ ПОДАТКОВИХ НОВИН

Читати
Як директору звільнитися без згоди загальних зборів учасників ТОВ? Алгоритм дій

13 Травня 2024 Публікації

Як директору звільнитися без згоди загальних зборів учасників ТОВ? Алгоритм дій

Читати
Усі публікації

Ми використовуємо файли cookies для вдосконалення роботи сайту та покращення Вашого користувацького досвіду.
Політика cookies Налаштування cookie

Будь ласка, уважно ознайомтеся з умовами політики конфіденційності та обробки персональних даних. Політика cookies.

Я даю згоду на обробку персональних даних відповідно до політики конфіденційності та обробки персональних даних

Я хочу отримувати розсилку

Ми використовуємо файли cookies для вдосконалення роботи сайту та покращення Вашого користувацького досвіду. Політика cookies Сховати налаштування

Дякуємо за довіру!

Ми отримали ваш запит на отримання консультації. Найближчим часом наші спеціалісти зв'яжуться з вами!

На головну
Дякуємо, що підписалися на нашу розсилку!

Відтепер ви завжди будете в курсі найважливіших законодавчих змін, актуальних експертних публікацій та анонсів подій!

На головну