Чи можна звільнити працівника у зв’язку з карантином?
Через карантин багато роботодавців були змушені обмежити або взагалі припинити свою діяльність. У зв’язку зі складною ситуацією виникає питання про скорочення штату, що є найбільш радикальним рішенням. Однак чи є карантин офіційною причиною для звільнення працівника? Відповідь на це та інші питання Ви дізнаєтесь у відео радника GOLAW Катерини Цвєткової.
Підписуйтесь на новини GOLAW у соціальних мережах, аби завжди бути в курсі найважливіших законодавчих змін:
- Telegram: https://bit.ly/2Ia840X
- Facebook: https://bit.ly/3d7FI2V
- LinkedIn: https://bit.ly/3d7hTZ1
- Twitter: https://bit.ly/2SCUm8Y
Катерина Цвєткова
Партнерка судової практики, адвокатка
- Контакти
- вул. Князів Острозьких 31/33, Бізнес-центр “Зоряний”, Київ, Україна, 01010
- k.tsvetkova@golaw.ua
- +38 044 581 1220
- Визнання
- Lexology Index: Client Choice 2026
- Lexology Index: Employment & Labor 2025
- The Legal 500 EMEA 2025
- Lexology Index: Restructuring & Insolvency 2026
Підпишіться, аби знати більше
Інформація мотивує до нових звершень. Підпишіться, не пропускайте огляди законодавства та новини від GOLAW
Ми використовуємо файли cookies для вдосконалення роботи сайту та покращення Вашого користувацького досвіду.
Політика cookies
Налаштування cookie
