«Золотые парашюты» для топ-менеджеров в Украине

При этом, градус эмоциональности, традиционно присущий трудовым спорам, повышается при увольнении директора, главного бухгалтера и других работников, занимающих руководящие должности. Топ-менеджеры, в случае увольнения, часто рассчитывают на получение дополнительных премий, бонусов и других поощрительных выплат. Выясним, на какие именно выплаты может претендовать топ-менеджер в Украине при увольнении.

Обязательные выплаты

Во-первых, в случае увольнения топ-менеджера, как и любого другого работника, работодатель должен провести с ним полный расчет непосредственно в день увольнения, а именно: выплатить надлежащую заработную плату и компенсацию за неиспользованный основной и дополнительные отпуска. Если такие выплаты не будут осуществлены вовремя, работник может в судебном порядке взыскать с работодателя средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Во-вторых, при прекращении трудового договора по отдельным, определенным законодательством основаниям, руководителю должно быть выплачено выходное пособие. Размер выходного пособия зависит от основания увольнения.

Так, наибольшее выходное пособие выплачивается руководителям при увольнении по основаниям прекращения полномочий (п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ) – 6 месячных заработных плат. Сейчас это самый «золотой парашют», который прямо предусмотрен законодательством Украины. Такой существенный размер выплаты обусловлен тем, что на основании указанной статьи КЗоТ собственник бизнеса имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор с топ-менеджером, прекратив его полномочия. Для этого не нужно предупреждать работника о предстоящем увольнении, устанавливать вину работника, а также объяснять причины такого решения. Именно поэтому такое освобождение влечет обязательную выплату топ-менеджеру заработной платы за полгода в качестве выходного пособия.

На усмотрение работодателя

В Украине в структуру заработной платы входят поощрительные и компенсационные выплаты в форме вознаграждений, премий, бонусов, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм.

Размеры и условия выплаты указанных премий могут быть установлены в коллективном договоре, а также внутренних актах компании, например, в положении о премировании. Кроме того, выплата дополнительных бонусов, премий, например, за достижение определенных показателей деятельности компании, выполнение финансового плана, может быть предусмотрена непосредственно трудовым договором с топ-менеджером.

Как правило, локальными актами работодателя предполагается, что выплата премий и бонусов, которые не являются обязательными в соответствии с действующим законодательством, осуществляется по усмотрению работодателя. Внутренними документами компании также может быть определено такое обязательное условие для выплаты работникам премий как получение компанией прибыли.

Судебной практикой на уровне Верховного Суда подтверждается, что принятие решения о выплате топ-менеджеру премий и бонусов является исключительной компетенцией владельца бизнеса.

Например, по делу № 753/6075/17-ц Верховный Суд подтвердил отсутствие оснований для взыскания с бывшего работодателя премии в пользу главного бухгалтера. Причиной такого решения суда стало то, что выплата премии не была согласована общим собранием участников и директором компании, что является обязательным в соответствии с Положением об оплате труда и премировании.

В другом деле № 201/532/20 один из уволенных руководителей банка просил суд взыскать с работодателя сумму премиальных выплат в размере более полумиллиона грн. Суд отказал работнику и указал, что согласно Положению о премировании, основанием для выплаты всех видов вознаграждения является решение руководителя сотрудника. То есть, вознаграждение (премия) выплачивается работнику исключительно по решению руководителя, а потому не является обязательным. Также суд отметил, что не может брать на себя функцию назначения и начисления премии вместо органа, на которого возложены такие полномочия и не может вмешиваться в хозяйственную деятельность банка.

По договоренности сторон

Отметим, что трудовое законодательство не запрещает сторонам трудовых отношений договориться при увольнении о других, не предусмотренных законом выплатах. Такая договоренность чаще всего имеет место при увольнении по соглашению сторон (п. 1 ст. 1 ст. 36 КЗоТ). В таком случае, работодатели и топ-менеджеры, как правило, заключают письменное соглашение о прекращении трудовых отношений, в которой фиксируют основание и дату увольнения, сроки передачи работником дел и возвращения материальных ценностей, а также могут установить дополнительные выплаты и компенсации при увольнении.

Выводы

Таким образом, при увольнении топ-менеджера, как и любого другого работника, работодатель обязан выплатить причитающуюся ему заработную плату и компенсацию за неиспользованные отпуска. Выплата дополнительных бонусов и премий, прямо не предусмотренные законодательством, зависит от положений локальных актов работодателя и трудовых договоров с топ-менеджерами и, как правило, предполагает необходимость соответствующего решения работодателя. При этом, выплата при увольнении дополнительных, не предусмотренных законодательством сумм, может быть предусмотрена отдельным письменным соглашением между сторонами трудовых отношений.