«Золотые парашюты» для топ-менеджеров Украины

Что говорит закон?

В день увольнения работодатель должен выплатить топ-менеджеру (как и любому другому работнику) зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если владелец бизнеса по своей инициативе прекращает полномочия топ-менеджера, он обязан выплатить последнему заработную плату за пол года. Это единственный случай, который предусмотрен законом. Такая компенсация обусловлена тем, что акционер может в любое время уволить руководителя без объяснения причин.

В это же время, трудовым договором с топ-менеджером могут быть предусмотрены дополнительные компенсации, премии и бонусы. Их размер и условия выплаты устанавливаются по договоренности сторон и, как правило, осуществляются по усмотрению работодателя. Это подтверждается и практикой украинских судов.

А что на практике?

Трудовое законодательство не запрещает сторонам договориться о других, непредусмотренных законом выплатах при увольнении. На практике увольнение топ-менеджера оформляется соглашением о прекращении трудовых отношений. В таком договоре фиксируется сумма компенсации, максимальный размер которой является неограниченным, и другие важные условия увольнения, например, передача материальных ценностей. Следовательно, выплата компенсаций руководителю при увольнении зависит главным образом от договоренности с владельцем бизнеса. При этом важным также является правильное оформление соглашения о расторжении трудовых отношений. Это обеспечит топ-менеджерам возможность взыскать сумму полагающейся компенсации в судебном порядке, а работодателю – обезопасить себя от необоснованных претензий и судебных процессов.