“Золоті парашути” для топменеджерів в Україні

Спеціально для Forbes радник GOLAW, адвокат Катерина Цвєткова  розповіла, на які виплати може претендувати топменеджер в Україні у разі звільнення та чому так важливо правильно оформлювати угоду про припинення трудових відносин.

Звичайною практикою в західних країнах є «золотий парашут». Це компенсація, яка виплачується топменеджеру у разі звільнення. Така виплата зазвичай є досить великою фінансовою гарантією для звільненого управлінця. Проблема в тому, що застарілим трудовим законодавством України це питання майже не регулюється. Отже, на які виплати може претендувати топменеджер в Україні у разі розірвання трудових відносин?

Що говорить закон?

У день звільнення роботодавець має виплатити топменеджеру (як і будь-якому іншому працівнику) зарплату за відпрацьований час і компенсацію за невикористану відпустку.

Якщо власник бізнесу зі своєї ініціативи припиняє повноваження топменеджера, він зобов’язаний виплатити останньому заробітну плату за пів року. Це єдиний випадок, який прямо передбачений законом. Така компенсація обумовлена тим, що акціонер може у будь-який час звільнити керівника без пояснення причин.

Водночас трудовим договором з топменеджером можуть бути передбачені додаткові компенсації, премії та бонуси. Їх розмір та умови виплати встановлюються за домовленістю сторін та, як правило, здійснюються на розсуд роботодавця. Це підтверджується і практикою українських судів.

А що на практиці?

Трудове законодавство не забороняє сторонам домовитись про інші, не передбачені законом виплати у разі звільнення. На практиці звільнення топменеджера оформлюється угодою про припинення трудових відносин. У такому договорі фіксується сума компенсації, максимальний розмір якої є необмеженим, та інші важливі умови звільнення, наприклад, передача матеріальних цінностей.

Отже, виплата керівнику компенсацій у разі звільнення залежить головним чином від домовленості з власником бізнесу. При цьому важливим є правильне оформлення угоди про розірвання трудових відносин. Це забезпечить топменеджеру можливість стягнути суму належної компенсації у судовому порядку, а роботодавцю – убезпечити себе від необґрунтованих претензій та судових процесів.

Детальніше про «золоті парашути» читайте тут:

Катерина Цвєткова

Катерина Цвєткова

Радник, адвокат

  • Визнання та досягнення
  • The Legal 500 EMEA 2021
  • Who's Who Legal 2020
465

Статті на тему

Судочинство під час війни: як воєнний стан вплинув на розгляд судових справ?

08 Серпня 2022 Публікації

Судочинство під час війни: як воєнний стан вплинув на розгляд судових справ?

Читати
Протидія рейдерству: діє новий закон

01 Серпня 2022 Публікації

Протидія рейдерству: діє новий закон

Читати
Посилення відповідальності посадових осіб контролюючого органу та інші податкові зміни

29 Липня 2022 Публікації

Посилення відповідальності посадових осіб контролюючого органу та інші податкові...

Читати
Всі публікації

Ми використовуємо файли cookies для вдосконалення роботи сайту та покращення Вашого користувацького досвіду.
Політика cookies Налаштування cookie

Будь ласка, уважно ознайомтеся з умовами політики конфіденційності та обробки персональних даних. Політика cookies.

Я даю згоду на обробку персональних даних відповідно до політики конфіденційності та обробки персональних даних

Я хочу отримувати розсилку

Ми використовуємо файли cookies для вдосконалення роботи сайту та покращення Вашого користувацького досвіду. Політика cookies Сховати налаштування