Кримінальна відповідальність за грубе порушення законодавства про працю: виступ адвоката Анжеліки Моісєєвої

Натомість Кодекс має чітко встановлювати поняття грубого порушення законодавства про працю, аби роботодавець дійсно розумів межу, за якою починається кримінальна відповідальність», – так розпочала свій виступ адвокат практики кримінального права, партнер GOLAW Анжеліка Моісєєва під час круглого столу, організованого Національною асоціацією адвокатів України.

Головною темою онлайн-заходу стали проблемні питання кваліфікації дій роботодавця як «грубе порушення законодавства про працю», а також доцільність збереження кримінальної відповідальності за вчинення правопорушень у сфері законодавства про працю. Під час дискусії учасники висловлювали різні думки: деякі спікери зазначали, що кримінальна відповідальність має бути скасована, а роботодавець при порушенні трудового законодавства повинен нести виключно адміністративну відповідальність. Інші відстоювали часткове збереження відповідальності, яка б стосувалась незаконного звільнення за порушення безпечних умов праці.

На думку Анжеліки, ст.172 виступає стримуючим механізмом від свавілля з боку роботодавця, а тому її збереження залишається актуальним. Адвокат підкреслила, що законодавець має звернути увагу на існуючі практичні потреби та відкоригувати дану норму. У правовому полі має бути забезпечений баланс інтересів між роботодавцем та робітником: роботодавець має розуміти, що працюючи згідно законодавчих вимог, робітників слід офіційно оформлювати на роботу, а робітник повинен чітко усвідомлювати, що не слід погоджуватись на сумнівні умови праці.

На сьогоднішній день існуюча правова норма безумовно потребує змін та виключення можливості оціночних суджень при її застосуванні

підсумувала спікер, Анжеліка Моісєєва