Боротьба із незадекларованими працівниками триває

Мінсоцполітики оприлюднило законопроект «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників та протидії застосуванню незадекларованої праці».

Запропоновані зміни підвищують ризики накладення штрафів на представників бізнесу, які надають перевагу договорам з ФОП, а не найманим працівникам.
Окремою підставою для виникнення трудових відносин Міністерство пропонує визначити встановлення факту наявності трудових відносин. При цьому, неоформлений працівник матиме змогу звернутись до Держпраці або до суду для встановлення такого факту, з усіма наслідками, які звідси випливають для роботодавця.

Законопроектом передбачено, що наявність одночасно будь-яких трьох ознак трудових відносин (наприклад, періодична винагорода, надання робочого місця, встановлення робочого часу та часу відпочинку) є підставою для визнання відносин з ФОП трудовими незалежно від назви та виду договору, а також накладення на роботодавця штрафу у розмірі 30 мінімальних заробітних плат, що на сьогодні становить 125 190 грн.

У разі прийняття цей Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його офіційного опублікування. Після цього, протягом трьох місяців, сторони цивільного договору, що мають три і більше ознак наявності трудових відносин, зобов’язані укласти трудовий договір. У іншому випадку можна буде очікувати донарахування зобов’язань з ПДФО, ЄСВ та військового збору, а також накладення штрафів.

Наразі очікується тривала процедура розгляду законопроекту парламентом. У будь-якому випадку, сподіваємося, що замість тиску на бізнес додатковими штрафами, влада обере шлях його підтримки для подальшого розвитку.