Ключові зміни в трудовому законодавстві за 2024 рік

Нові підстави для звільнення за ініціативою роботодавця

З 27 вересня 2024 року до Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП України) додано нові підстави для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, а саме:

• набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України;
• невиконання працівником правил поведінки в компанії в частині нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією.

Окремо в червні 2024 року до законодавства введена підстава для звільнення працівників Бюро економічної безпеки України (надалі – БЕБ). Відтепер працівників БЕБ може бути звільнено за відмову від проходження атестації або прийняття атестаційною комісією рішення про неуспішне проходження атестації. Звільнення з даної підстави допускається під час лікарняного або відпустки працівника. Крім того, не потрібно попереджати про звільнення за два місяці чи пропонувати іншу роботу.

Обов’язок працівників щодо конфіденційності

Роботодавці мають право зобов’язати працівників не розголошувати інформацію з обмеженим доступом, зокрема:

• інформацію, що становить державну чи комерційну таємницю;
• інформацію про умови роботи з конфіденційною інформацією.

Для цього необхідно доповнити правила внутрішнього трудового розпорядку компанії відповідним розділом та положеннями. Відповідні зміни потрібно обов’язково довести до відома працівників.

У разі порушення працівником такого обов’язку, його може бути звільнено з роботи з ініціативи роботодавця.

При цьому встановлення зобов’язань працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом та умов роботи з конфіденційною інформацією є обов’язковим на підприємствах, в установах, організаціях, що мають стратегічне значення для економіки й безпеки держави, та/або об’єктах чи операторах критичної інфраструктури.

Можливість пересилання трудової книжки за кордон

Постановою КМУ від 10.09.2024 р. № 1045 внесені зміни до Переліку вкладень, заборонених до пересилання в поштових відправленнях. Згідно з вказаними змінами з 12.09.2024 року трудові книжки можна пересилати за кордон.

Нагадаємо, що за загальним правилом пересилання трудової книжки поштою допускається тільки за письмовою згодою працівника. Тому і у випадку пересилання трудової книжки за кордон роботодавцю необхідно спочатку отримати письмову згоду від працівника на таке пересилання.

Врегульовано порядок зміни власника компанії

У 2024 році КЗпП України доповнено новою ст. 36-1 щодо трудових відносин при передачі суб’єкта господарювання. Дана норма набрала чинності з 15.05.2024 року.

Вказана стаття передбачає, що при зміні власника компанії трудові відносини працівників продовжуються з новим власником. Права та обов’язки за трудовими договорами залишаються незмінні.

Також статус і функції профспілки (представників працівників) зберігаються й підлягають виконанню на тих самих умовах.

Щодо процедури зміни власника, то попередній та новий власники зобов’язані не пізніше ніж за 10 робочих днів до такої зміни поінформувати профспілку (представників працівників) про:

• дату або орієнтовну дату передачі суб’єкта господарювання;
• причини передачі суб’єкта господарювання;
• правові, економічні та соціальні наслідки передачі суб’єкта господарювання для працівників;
• будь-які заходи, передбачені стосовно працівників.

У свою чергу профспілка (представники працівників) мають право ініціювати консультації як з попереднім, так і з новим власником щодо наслідків таких змін для працівників. 

Важливо, що передача суб’єкта господарювання є зміною істотних умов праці, про яку працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Врегульовано працю домашніх працівників

Кодекс законів про працю доповнено новою главою XI-А (ст. ст. 173-2 — ст. 173-7 КЗпП України), яка визначає умови праці домашніх працівників. До таких працівників відносяться, наприклад, водії, хатні працівники, садівники тощо. 

Основні положення нововведень:

• домашня праця – це робота, яка виконується для домогосподарства за трудовим договором у письмовій формі;
• не допускається прийняття на роботу домашнім працівником особи, яка не досягла 16-річного віку;
• роботодавець може надавати житло працівникові, але не має права відраховувати його вартість із зарплати;
• робочий час визначається сторонами, а от його облік веде сам працівник;
• трудовий договір може передбачати періоди очікування (час, під час якого домашній працівник не може розпоряджатися своїм часом на власний розсуд та повинен бути готовим до виконання завдань);
• трудовий договір, укладений з домашнім працівником, може бути припинений за ініціативою однієї із сторін.

Як бачимо, у 2024 році зміни в трудовому законодавстві були спрямовані на врегулювання та спрощення певних процедур у трудових відносинах. А от ефективність та дієвість цих змін можна буде проаналізувати вже на практиці.

Якщо вам потрібна юридична консультація, заповніть форму нижче для її замовлення.