Критично важливі підприємства: нові правила та ризики втрати статусу

Щодо критично важливого статусу:

• діючі станом на сьогодні рішення щодо визначення підприємств критично важливими будуть чинними лише до 01 вересня 2026 року;
• до 10 червня 2026 року міністерства та інші органи виконавчої влади мають затвердити нові галузеві критерії для визначення підприємств критично важливими;
• якщо підприємство отримало критично важливий статус за галузевим критерієм і такий критерій буде виключено з нового переліку критеріїв, то до 01 липня 2026 року рішення про визначення такого підприємства критично важливим буде скасовано;
• змінено зарплатний критерій – відтепер розмір нарахованої середньої зарплати працівника повинен складати не менше 25 941 грн. (мінімальна заробітна плата помножена на коефіцієнт 3) (підпункт 6 пункту 2 Критеріїв та порядку);
• до 01 вересня 2026 року буде здійснюватися перегляд усіх прийнятих рішень щодо визначення підприємств критично важливими.

У зв’язку із вищенаведеним, рекомендуємо вчинити такі дії:

1. перевірити, чи не застосовувався галузевий критерій при наданні підприємству статусу критично важливого. Якщо такий критерій застосовувався, то варто контролювати оновлення галузевих критеріїв;
2. після затвердження оновлених галузевих критеріїв (до 10 червня 2026 року) перевірити відповідність підприємства цим критеріям;
3. бути готовими на запит органу, який надав критично важливий статус, надати документи на підтвердження відповідності новим затвердженим галузевим критеріям (до 01 липня 2026 року);
4. переглянути рівень нарахованої середньої заробітної плати працівників у контексті нового критерію – не менше 25 941 грн. за останній календарний місяць (надалі – перевіряти щомісячно);
5. бути готовими на запит органу, який надав критично важливий статус, надати документи на підтвердження відповідності критеріям, за якими було надано критично важливий статус (до 01 вересня 2026 року).

Щодо бронювання:

• з 01 вересня 2026 року заробітна плата заброньованих працівників підприємства має становити не менше 25 941 грн. (мінімальна заробітна плата помножена на коефіцієнт 3);
• важливо слідкувати за обмеженнями щодо кількості заброньованих військовозобов’язаних осіб на підприємстві (якщо до підприємства застосовуються обмеження по квоті). Якщо підприємство порушить ці обмеження, це є підставою для скасування статусу критично важливого;
• працівники, які мають відстрочку з інших підстав, а також ті, які працюють за сумісництвом, враховуються у квоту бронювання з 01 вересня 2026 року лише за одним місцем роботи.

У зв’язку із вищенаведеним, рекомендуємо вчинити такі дії:

1. дотримуватись визначеного рівня щомісячної зарплати для заброньованих працівників – з 01 вересня 2026 року не менше 25 941 грн. (якщо така вимога підлягає застосуванню до конкретного підприємства);
2. дотримуватись обмеження щодо квоти бронювання працівників (якщо до підприємства застосовуються відповідні обмеження);
3. перевірити кількість працівників на підприємстві, які мають відстрочку з інших підстав, а також тих, які працюють за сумісництвом, та дотримуватись квоти з урахуванням такого розрахунку з 01 вересня 2026 року.