Прийняття працівника без військових документів: ризики для роботодавця
З введенням на території України воєнного стану роботодавці зіштовхнулись з новими викликами: ведення військового обліку, дотримання прав та гарантій для мобілізованих працівників, бронювання військовозобов’язаних.
Одним з розповсюджених питань є прийняття на роботу працівника без військово-облікових документів: чи є це порушенням, та які ризики несе роботодавець?
Відповідь на це питання дала партнер GOLAW, адвокат Катерина Цвєткова.
Дивіться відео та дізнавайтеся більше 👉🏻
Катерина Цвєткова
Партнерка судової практики, адвокатка
- Контакти
- вул. Князів Острозьких 31/33, Бізнес-центр “Зоряний”, Київ, Україна, 01010
- k.tsvetkova@golaw.ua
- +38 044 581 1220
- Визнання
- Lexology Index: Client Choice 2026
- Lexology Index: Employment & Labor 2025
- The Legal 500 EMEA 2025
- Lexology Index: Restructuring & Insolvency 2026
Підпишіться, аби знати більше
Інформація мотивує до нових звершень. Підпишіться, не пропускайте огляди законодавства та новини від GOLAW
Ми використовуємо файли cookies для вдосконалення роботи сайту та покращення Вашого користувацького досвіду.
Політика cookies
Налаштування cookie
