В яких випадках можна призупинити дію трудового договору під час воєнного стану?

З 24 березня 2022 року діє Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон), який надає роботодавцям та працівникам можливість призупинити дію трудового договору. За ст. 13 Закону при призупиненні дії трудового договору роботодавець тимчасово припиняє забезпечувати працівника роботою, а працівник тимчасово припиняє виконувати роботу. Призупинення дії трудового договору можливе тільки на час воєнного стану та саме у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.

Тобто головною умовою для призупинення дії трудового договору є абсолютна неможливість надання роботодавцем та виконання працівником відповідної роботи. Це, наприклад, можливо у випадку, якщо підприємство знаходиться в зоні бойових дій, приміщення підприємства знищені, пошкоджені або ж власник не має доступу до офісних, складських і виробничих приміщень і тому об’єктивно не може надавати працівнику роботу. В той же час, працівник також не може виконувати роботу, наприклад, у зв’язку із знищенням його робочого місця чи обладнання, на якому він працював, або у зв’язку із виїздом працівника за кордон. У  наведеному випадку можливо призупинити дію трудового договору.

Важливо, що Закон не містить переліку випадків, які є підставою для призупинення дії трудового договору. Кожна ситуація, яка виникає у працівника та роботодавця, є індивідуальною, її потрібно оцінювати окремо і визначати, чи є об’єктивна можливість надання та виконання роботи або ж такої можливості немає.

Призупинення дії трудового договору не означає звільнення працівника. Працівник та роботодавець продовжують перебувати у трудових відносинах. Однак, оскільки при призупиненні дії трудового договору робота не виконується, то у роботодавця не виникає обов’язку виплачувати заробітну плату.

Ініціатором призупинення дії трудового договору можуть бути як роботодавець, так і працівник. Сторони трудового договору за можливості мають повідомити один одного про його призупинення будь-яким доступним способом.

Катерина Цвєткова

Катерина Цвєткова

Партнерка судової практики, адвокатка

  • Визнання
  • The Legal 500 EMEA 2023
  • Who's Who Legal 2022 - 2024

Практики | Сектори

3410

Статті на тему

TAX ALERT 1.07.2024 | Дайджест головних податкових новин

17 Липня 2024 Публікації

TAX ALERT 1.07.2024 | Дайджест головних податкових новин

Читати
Локалізація виробництва в Україні

15 Липня 2024 Публікації

Локалізація виробництва в Україні

Читати
В українську модель лобіювання закладено ризики правової невизначеності для громадських обʼєднань

11 Липня 2024 Публікації

В українську модель лобіювання закладено ризики правової невизначеності для гром...

Читати
Усі публікації

Ми використовуємо файли cookies для вдосконалення роботи сайту та покращення Вашого користувацького досвіду.
Політика cookies Налаштування cookie

Будь ласка, уважно ознайомтеся з умовами політики конфіденційності та обробки персональних даних. Політика cookies.

Я даю згоду на обробку персональних даних відповідно до політики конфіденційності та обробки персональних даних

Я хочу отримувати розсилку

Ми використовуємо файли cookies для вдосконалення роботи сайту та покращення Вашого користувацького досвіду. Політика cookies Сховати налаштування

Дякуємо за довіру!

Ми отримали ваш запит на отримання консультації. Найближчим часом наші спеціалісти зв'яжуться з вами!

На головну
Дякуємо, що підписалися на нашу розсилку!

Відтепер ви завжди будете в курсі найважливіших законодавчих змін, актуальних експертних публікацій та анонсів подій!

На головну