Супровід отримання критично важливого статусу та бронювання працівників

В умовах воєнного стану кожен бізнес стикається з мобілізаційними викликами: листи від територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) з вимогами надати списки військовозобов’язаних, питання військово-облікових документів, отримання повісток працівниками. Ключовий інструмент збереження кадрового потенціалу — статус критично важливого підприємства, який дає можливість бронювати працівників.

Основна робота юристів GOLAW зосереджена на етапі отримання статусу критично важливого підприємства: ми аналізуємо відповідність критеріям, готуємо та подаємо документи, супроводжуємо процедуру визнання. Після отримання статусу компанія бронює працівників самостійно через застосунок Дія — на цьому етапі ми надаємо консультування, зокрема щодо питань порушення правил військового обліку окремих працівників, яких потрібно забронювати.

Ми також консультуємо з будь-яких аспектів військового обліку та мобілізації, надаємо рекомендації щодо дій у різних ситуаціях та допомагаємо мінімізувати ризики порушення мобілізаційного законодавства.

Наші послуги охоплюють

Отримання статусу критично важливого підприємства

• Аналіз відповідності підприємства критеріям критично важливого для економіки та забезпечення життєдіяльності населення
• Підготовка та подання документів для визнання підприємства критично важливим
• Супровід процедури визнання та взаємодія з уповноваженими органами

Консультування з питань бронювання працівників

• Консультування щодо процедури бронювання працівників після отримання статусу
• Консультування щодо порушень правил військового обліку працівників, яких потрібно забронювати
• Підтримка в отриманні відстрочки від призову для працівників за наявності підстав

Військовий облік та мобілізаційні питання

• Консультації для роботодавців щодо виклику працівників до ТЦК та СП
• Роз’яснення обов’язків компаній у сфері ведення військового обліку працівників
• Аудит поточного стану військового обліку в компанії та визначення ризиків
• Методичні рекомендації щодо ведення військового обліку та збору необхідних даних
• Розробка первинного пакету документів для ведення військового обліку
• Рекомендації щодо дій у разі отримання повісток працівниками
• Консультування щодо заміщення мобілізованих працівників та управління кадрами
• Підготовка до перевірок та постійна підтримка