Що змінилося: нові розміри мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму на 2019 рік

Згідно з Законом України «Про Державний бюджет України на 2019 рік» з 1 січня 2019 року встановлені наступні розміри мінімальної заробітної плати (далі – МЗП):

• мінімальна заробітна плата у місячному розмірі – 4 173 грн
• мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі – 25,13 грн

Саме МЗП слугує базою для розрахування, зокрема, наступних показників:

• максимальна база нарахування єдиного соціального внеску (15 МЗП = 62 595,00 грн)
• інімальна сума єдиного соціального внеску (918,06 грн)
• максимальний розмір добових на відрядження в межах України, які не включаються до оподатковуваного доходу фізичної особи без документального підтвердження (0,1 МЗП = 417, 30 грн)
• мінімальний розмір статутного капіталу акціонерних товариств (1250 МЗП = 5 216 250 грн)

Також у зв’язку із підвищенням МЗП зросли штрафи за порушення трудового законодавства.

Найбільший штраф у розмірі 417 300 грн. (100 МЗП) передбачений за недопуск до проведення перевірки, пов’язаної із виявленням неоформлених працівників, виплати заробітної плати без нарахування та сплати єдиного внеску та податків.

Штраф за кожного неоформленого працівника у 2019 році складатиме 125 190 грн. (30 МЗП).

Штраф за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання військових обов’язків, становитиме 41 730 грн (10 МЗП) за кожного працівника.

Законом України «Про Державний бюджет України на 2019 рік» також встановлено розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб:

• з 1 січня 2019 року – 1 921 грн
• з 1 липня 2019 року – 2 007 грн
• з 1 грудня 2019 року – 2 102 грн

Новий розмір прожиткового мінімуму впливає, серед іншого, на наступні показники:

• ставки судового збору (справляються у відповідному розмірі від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня відповідного року)
• індексація заробітної плати
• штрафи за неподання звіту про контрольовані операції та/або документації з трансфертного ціноутворення або невключення до такого звіту інформації про всі здійснені протягом звітного періоду контрольовані операції.

ЧИМ GOLAW МОЖЕ ДОПОМОГТИ?

• Консультування з питань трудового законодавства і зайнятості
• Розробка документації з трудових питань
• Аудит відповідності діяльності вимогам трудового законодавства, дотримання стандартів з охорони праці
• Супровід під час перевірок контролюючих органів з питань дотримання трудового законодавства
• Оскарження результатів перевірок контролюючих органів
• Захист інтересів у трудових спорах та конфліктах