Хоча трудові конфлікти на перший погляд здаються незначними, навіть один такий спір може призвести до стягнення з роботодавця значної суми коштів, притягнення керівництва компанії до відповідальності та репутаційних втрат.
Ми рекомендуємо заручитись юридичною підтримкою ще на етапі прийняття рішення з трудових питань. Однак якщо конфлікту уникнути не вдалось, пропонуємо юридичний супровід з наступних напрямків:
- Позасудове врегулювання трудових конфліктів, проведення переговорів;
- Представництво інтересів роботодавців та працівників в судах всіх інстанцій;
- Консультування щодо порядку та способу виконання рішення суду;
- Супровід перевірок Державною службою України з питань праці, оскарження результатів перевірок в адміністративному та судовому порядку.