Бронювання працівників ІТ-компаній
Зміст
IT-індустрія виявилася однією з найбільш економічно стабільних під час повномасштабної війни в Україні. Значна частина ІТ-компаній продовжують працювати, сплачувати податки, підтримують ЗСУ, донатять та волонтерять. Задля підтримки ІТ-сектору активно застосовується бронювання айтівців на час війни в України.
Провідні експерти трудового права GOLAW підготували аналіз найактуальніших питань щодо бронювання працівників ІТ-компаній.
У якому випадку ІТ–компанія має право забронювати працівників під час війни?
В умовах правового режиму воєнного стану забронювати працівників має право лише та ІТ-компанія, яка задовольняє потреби Збройних Сил, інших військових формувань, населення¹.
Яких саме працівників може забронювати ІТ–компанія?
- лише військовозобов’язаних працівників;
- лише найманих працівників, тобто осіб, які працюють у компанії на підставі трудового договору або контракту². Бронювання фізичних осіб-підприємців вимогами чинного законодавства не передбачено.
Які працівники не підлягають бронюванню?
- військовозобов’язані, які мають дефіцитні військово-облікові спеціальності, наприклад, ракетні, артилерійські, танкові, радіотехнічні, протимінні чи інші спеціальності³;
- військовозобов’язані, які вже мають посвідчення про відстрочку від призову на час мобілізації та воєнний час⁴.
Процедура бронювання працівників за ІТ–компанією складається з наступних кроків:
1. ІТ-компанія готує пропозицію із зазначенням переліку працівників, яких потрібно забронювати, за формою, визначеною Постановою КМУ від 03 березня 2022 року No 194.
2. ІТ-компанія готує належне обґрунтування щодо виконання нею завдань із задоволення потреб Збройних Сил, інших військових формувань, населення. До обґрунтування можна також додати:
- докази того, що компанія працює та/або виконує замовлення для держави під час війни;
- відомості про стабільне наповнення бюджету країни компанією, наприклад, про сплачені податки, а також про податки, які можуть бути сплачені у майбутньому, якщо за компанією будуть заброньовані працівники;
- докази того, що компанія допомагає Збройним Силам, наприклад, з матеріальним забезпеченням, а також на інформаційному полі для протидії дезінформації з боку окупантів з посиланням на лист Мінцифри від 10.03.2022 року No 1/06-1-1830.
3. ІТ-компанія направляє пропозицію з обґрунтуванням до Мінцифри в друкованій та/або електронній формі.
4. Мінцифри погоджує пропозицію з Міноборони.
5. Мінцифри подає погоджену пропозицію з відповідним обґрунтуванням до Мінекономіки.
6. Мінекономіки протягом одного робочого дня ухвалює рішення, у якому вказує строк дії відстрочки, який не може перевищувати шість місяців.
7. Мінцифри видає військовозобов’язаному витяг з наказу Мінекономіки, який є підтвердженням відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації.
8. Міноборони організовує через Генеральний штаб Збройних Сил доведення в одноденний строк до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (так званих військкоматів) витягів з наказів Мінекономіки5.
¹Пункт 1 Постанови КМУ від 03 березня 2022 року No 194
²Частина перша статті 25 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» 3 Лист Міноборони від 11 березня 2022 року No 220/1469
³Лист Мінекономіки від 08 березня 2022 року No 2714-20/9420-03
⁴Пункти 2, 3, 5, 6 Постанови КМУ від 03 березня 2022 року No 194
GOLAW пропонує юридичну підтримку ІТ-сектору на 360°:
– консультуємо з питань мобілізації, зокрема, виклику працівників до військкоматів, вручення повісток на вулиці та інших питань призову на військову службу;
– супроводжуємо бронювання працівників за підприємствами та отримання відстрочки від призову на військову службу;
– розробляємо оптимальну схему врегулювання трудових відносин під час війни, яка влаштує як працівників, так і роботодавців;
– надаємо роз’яснення, як правильно застосовувати нове законодавство щодо призупинення трудових відносин, змін істотних умов праці тощо.
Катерина Цвєткова
Партнерка судової практики, адвокатка
- Контакти
- вул. Князів Острозьких 31/33, Бізнес-центр “Зоряний”, Київ, Україна, 01010
- k.tsvetkova@golaw.ua
- +38 044 581 1220
- Визнання
- The Legal 500 EMEA 2024
- Who's Who Legal 2022 - 2024
Наталія Матвійчук
Старша юристка, адвокатка
- Контакти
- вул. Князів Острозьких 31/33, Бізнес-центр “Зоряний”, Київ, Україна, 01010
- n.matviychuk@golaw.ua
- +38 044 581 1220
Статті на тему
20 Листопада 2024 Публікації
TAX ALERT 01.11.2024–20.11.2024 | Дайджест головних податкових новин
19 Листопада 2024 Публікації
Нова Ера Інвестицій: чому концесії на часі?
18 Листопада 2024 Energy Alert
GOLAW на конференції ReBuild Ukraine: нові ідеї для відновлення енергетики Украї...
Підпишіться, аби знати більше
Інформація мотивує до нових звершень. Підпишіться, не пропускайте огляди законодавства та новини від GOLAW
Послуги
-
- Антимонопольне та конкурентне право
- Банківське та фінансове право
- Взаємодія з державними органами (GR)
- Судова практика
- Відновлення платоспроможності та банкрутство
- Енергетика та природні ресурси
- Захист в антикорупційній сфері
- Природні ресурси та охорона навколишнього середовища
- Інтелектуальна власність
- Корпоративне право та M&A
- Комплаєнс, корпоративне управління та управління ризиками
- Кримінальне право
- Міжнародна торгівля
- Нерухомість та будівництво
- Послуги для власників бізнесу та приватних клієнтів
- Право воєнного часу
- Податкове та митне право
- Реструктуризація та врегулювання заборгованості
- Трудове право
- Юридичний супровід бізнесу та приватних клієнтів в Німеччині
-
- Авіація
- Агробізнес
- Нерухомість та будівництво
- Виробництво та промисловість
- Природні ресурси та охорона навколишнього середовища
- ІТ, Інформаційні технології та штучний інтелект
- Охорона здоров'я та фармацевтика
- Медіа, розваги, спорт та гемблінг
- Роздрібна торгівля, FMCG та електронна комерція
- Транспорт і логістика
- Фінансові установи
- Хімічна промисловість
Ми використовуємо файли cookies для вдосконалення роботи сайту та покращення Вашого користувацького досвіду.
Політика cookies
Налаштування cookie