Бронювання працівників ІТ-компаній

Зміст

  1. У якому випадку ІТкомпанія має право забронювати працівників під час війни?
  2. Яких саме працівників може забронювати ІТкомпанія?
  3. Які працівники не підлягають бронюванню?
  4. Процедура бронювання працівників за ІТкомпанією складається з наступних кроків:

IT-індустрія виявилася однією з найбільш економічно стабільних під час повномасштабної війни в Україні. Значна частина ІТ-компаній продовжують працювати, сплачувати податки, підтримують ЗСУ, донатять та волонтерять. Задля підтримки ІТ-сектору активно застосовується бронювання айтівців на час війни в України. 

Провідні експерти трудового права GOLAW підготували аналіз найактуальніших питань щодо бронювання працівників ІТ-компаній.

У якому випадку ІТкомпанія має право забронювати працівників під час війни?

В умовах правового режиму воєнного стану забронювати працівників має право лише та ІТ-компанія, яка задовольняє потреби Збройних Сил, інших військових формувань, населення¹.

Яких саме працівників може забронювати ІТкомпанія?

  • лише військовозобов’язаних працівників;
  • лише найманих працівників, тобто осіб, які працюють у компанії на підставі трудового договору або контракту². Бронювання фізичних осіб-підприємців вимогами чинного законодавства не передбачено.

Які працівники не підлягають бронюванню?

  • військовозобов’язані, які мають дефіцитні військово-облікові спеціальності, наприклад, ракетні, артилерійські, танкові, радіотехнічні, протимінні чи інші спеціальності³;
  • військовозобов’язані, які вже мають посвідчення про відстрочку від призову на час мобілізації та воєнний час⁴.

Процедура бронювання працівників за ІТкомпанією складається з наступних кроків:

1. ІТ-компанія готує пропозицію із зазначенням переліку працівників, яких потрібно забронювати, за формою, визначеною Постановою КМУ від 03 березня 2022 року No 194.

2. ІТ-компанія готує належне обґрунтування щодо виконання нею завдань із задоволення потреб Збройних Сил, інших військових формувань, населення. До обґрунтування можна також додати:

  • докази того, що компанія працює та/або виконує замовлення для держави під час війни;
  • відомості про стабільне наповнення бюджету країни компанією, наприклад, про сплачені податки, а також про податки, які можуть бути сплачені у майбутньому, якщо за компанією будуть заброньовані працівники;
  • докази того, що компанія допомагає Збройним Силам, наприклад, з матеріальним забезпеченням, а також на інформаційному полі для протидії дезінформації з боку окупантів з посиланням на лист Мінцифри від 10.03.2022 року No 1/06-1-1830.

3. ІТ-компанія направляє пропозицію з обґрунтуванням до Мінцифри в друкованій та/або електронній формі.

4. Мінцифри погоджує пропозицію з Міноборони.

5. Мінцифри подає погоджену пропозицію з відповідним обґрунтуванням до Мінекономіки.

6. Мінекономіки протягом одного робочого дня ухвалює рішення, у якому вказує строк дії відстрочки, який не може перевищувати шість місяців.

7. Мінцифри видає військовозобов’язаному витяг з наказу Мінекономіки, який є підтвердженням відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації.

8. Міноборони організовує через Генеральний штаб Збройних Сил доведення в одноденний строк до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (так званих військкоматів) витягів з наказів Мінекономіки5.


¹Пункт 1 Постанови КМУ від 03 березня 2022 року No 194
²Частина перша статті 25 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» 3 Лист Міноборони від 11 березня 2022 року No 220/1469
³Лист Мінекономіки від 08 березня 2022 року No 2714-20/9420-03
Пункти 2, 3, 5, 6 Постанови КМУ від 03 березня 2022 року No 194


GOLAW пропонує юридичну підтримку ІТ-сектору на 360°:

– консультуємо з питань мобілізації, зокрема, виклику працівників до військкоматів, вручення повісток на вулиці та інших питань призову на військову службу;

– супроводжуємо бронювання працівників за підприємствами та отримання відстрочки від призову на військову службу;

– розробляємо оптимальну схему врегулювання трудових відносин під час війни, яка влаштує як працівників, так і роботодавців;

– надаємо роз’яснення, як правильно застосовувати нове законодавство щодо призупинення трудових відносин, змін істотних умов праці тощо.

Катерина Цвєткова

Катерина Цвєткова

Радник, адвокат

  • Визнання та досягнення
  • The Legal 500 EMEA 2022
  • Who's Who Legal 2022
2127

Статті на тему

Які зміни у строках звернення до суду у трудових спорах?

20 Березня 2023 Публікації

Які зміни у строках звернення до суду у трудових спорах?

Читати
Мобінг на роботі: нові підстави для звільнення та відповідальність роботодавця

20 Березня 2023 Публікації

Мобінг на роботі: нові підстави для звільнення та відповідальність роботодавця

Читати
TAX ALERT 13.03.2023 | Дайджест головних податкових новин

13 Березня 2023 Публікації

TAX ALERT 13.03.2023 | Дайджест головних податкових новин

Читати
Всі публікації

Ми використовуємо файли cookies для вдосконалення роботи сайту та покращення Вашого користувацького досвіду.
Політика cookies Налаштування cookie

Будь ласка, уважно ознайомтеся з умовами політики конфіденційності та обробки персональних даних. Політика cookies.

Я даю згоду на обробку персональних даних відповідно до політики конфіденційності та обробки персональних даних

Я хочу отримувати розсилку

Ми використовуємо файли cookies для вдосконалення роботи сайту та покращення Вашого користувацького досвіду. Політика cookies Сховати налаштування