Бронювання працівників ІТ-компаній

Зміст

  1. У якому випадку ІТкомпанія має право забронювати працівників під час війни?
  2. Яких саме працівників може забронювати ІТкомпанія?
  3. Які працівники не підлягають бронюванню?
  4. Процедура бронювання працівників за ІТкомпанією складається з наступних кроків:

IT-індустрія виявилася однією з найбільш економічно стабільних під час повномасштабної війни в Україні. Значна частина ІТ-компаній продовжують працювати, сплачувати податки, підтримують ЗСУ, донатять та волонтерять. Задля підтримки ІТ-сектору активно застосовується бронювання айтівців на час війни в України. 

Провідні експерти трудового права GOLAW підготували аналіз найактуальніших питань щодо бронювання працівників ІТ-компаній.

У якому випадку ІТкомпанія має право забронювати працівників під час війни?

В умовах правового режиму воєнного стану забронювати працівників має право лише та ІТ-компанія, яка задовольняє потреби Збройних Сил, інших військових формувань, населення¹.

Яких саме працівників може забронювати ІТкомпанія?

  • лише військовозобов’язаних працівників;
  • лише найманих працівників, тобто осіб, які працюють у компанії на підставі трудового договору або контракту². Бронювання фізичних осіб-підприємців вимогами чинного законодавства не передбачено.

Які працівники не підлягають бронюванню?

  • військовозобов’язані, які мають дефіцитні військово-облікові спеціальності, наприклад, ракетні, артилерійські, танкові, радіотехнічні, протимінні чи інші спеціальності³;
  • військовозобов’язані, які вже мають посвідчення про відстрочку від призову на час мобілізації та воєнний час⁴.

Процедура бронювання працівників за ІТкомпанією складається з наступних кроків:

1. ІТ-компанія готує пропозицію із зазначенням переліку працівників, яких потрібно забронювати, за формою, визначеною Постановою КМУ від 03 березня 2022 року No 194.

2. ІТ-компанія готує належне обґрунтування щодо виконання нею завдань із задоволення потреб Збройних Сил, інших військових формувань, населення. До обґрунтування можна також додати:

  • докази того, що компанія працює та/або виконує замовлення для держави під час війни;
  • відомості про стабільне наповнення бюджету країни компанією, наприклад, про сплачені податки, а також про податки, які можуть бути сплачені у майбутньому, якщо за компанією будуть заброньовані працівники;
  • докази того, що компанія допомагає Збройним Силам, наприклад, з матеріальним забезпеченням, а також на інформаційному полі для протидії дезінформації з боку окупантів з посиланням на лист Мінцифри від 10.03.2022 року No 1/06-1-1830.

3. ІТ-компанія направляє пропозицію з обґрунтуванням до Мінцифри в друкованій та/або електронній формі.

4. Мінцифри погоджує пропозицію з Міноборони.

5. Мінцифри подає погоджену пропозицію з відповідним обґрунтуванням до Мінекономіки.

6. Мінекономіки протягом одного робочого дня ухвалює рішення, у якому вказує строк дії відстрочки, який не може перевищувати шість місяців.

7. Мінцифри видає військовозобов’язаному витяг з наказу Мінекономіки, який є підтвердженням відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації.

8. Міноборони організовує через Генеральний штаб Збройних Сил доведення в одноденний строк до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (так званих військкоматів) витягів з наказів Мінекономіки5.


¹Пункт 1 Постанови КМУ від 03 березня 2022 року No 194
²Частина перша статті 25 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» 3 Лист Міноборони від 11 березня 2022 року No 220/1469
³Лист Мінекономіки від 08 березня 2022 року No 2714-20/9420-03
Пункти 2, 3, 5, 6 Постанови КМУ від 03 березня 2022 року No 194


GOLAW пропонує юридичну підтримку ІТ-сектору на 360°:

– консультуємо з питань мобілізації, зокрема, виклику працівників до військкоматів, вручення повісток на вулиці та інших питань призову на військову службу;

– супроводжуємо бронювання працівників за підприємствами та отримання відстрочки від призову на військову службу;

– розробляємо оптимальну схему врегулювання трудових відносин під час війни, яка влаштує як працівників, так і роботодавців;

– надаємо роз’яснення, як правильно застосовувати нове законодавство щодо призупинення трудових відносин, змін істотних умов праці тощо.

Катерина Цвєткова

Катерина Цвєткова

Радник, адвокат

  • Визнання та досягнення
  • The Legal 500 EMEA 2022
  • Who's Who Legal 2022
1702

Статті на тему

Велика Палата Верховного Суду про нереальність господарських операцій: правовий висновок

19 Вересня 2022 Публікації

Велика Палата Верховного Суду про нереальність господарських операцій: правовий ...

Читати
Можливості для бізнесу у Німеччині

14 Вересня 2022 Публікації

Можливості для бізнесу у Німеччині

Читати
Пропонується звільнити від сплати військового збору осіб, нерухомість яких знищена або пошкоджена внаслідок війни

05 Вересня 2022 Публікації

Пропонується звільнити від сплати військового збору осіб, нерухомість яких знище...

Читати
Всі публікації

Ми використовуємо файли cookies для вдосконалення роботи сайту та покращення Вашого користувацького досвіду.
Політика cookies Налаштування cookie

Будь ласка, уважно ознайомтеся з умовами політики конфіденційності та обробки персональних даних. Політика cookies.

Я даю згоду на обробку персональних даних відповідно до політики конфіденційності та обробки персональних даних

Я хочу отримувати розсилку

Ми використовуємо файли cookies для вдосконалення роботи сайту та покращення Вашого користувацького досвіду. Політика cookies Сховати налаштування