Нові правила працевлаштування іноземців для резидентів Дія Сity

Працевлаштування іноземця за гіг-контрактом

У випадку, якщо іноземний ІТ-фахівець співпрацює з резидентом Дія City на умовах гіг-контракту, дозвіл на застосування праці такого іноземця отримувати не потрібно.

Працевлаштування іноземця за трудовим договором

Якщо ж резидент Дія City вирішить працевлаштувати іноземного ІТ-фахівця на підставі трудового контракту, вимога щодо отримання дозволу на застосування праці такого іноземця залишиться чинною.

Скільки часу діє дозвіл у випадку працевлаштування за трудовим контрактом?

Як і раніше, для іноземних ІТ-спеціалістів, які працюють в Україні на підставі трудового договору (контракту), дозвіл на працевлаштування видається на строк дії такого трудового договору (контракту), але не більше, як на три роки.

Відповідна норма поширюється як на резидентів Дія City, так і на ІТ-компанії, що не набули статусу резидента Дія City.

Чи існують вимоги щодо мінімальної заробітної плати для іноземців в рамках Дія City?

Оскільки гіг-спеціалісти та іноземні ІТ-фахівці належать до особливої категорії іноземців, які претендують на працевлаштування в Україні[1], на них не поширюються вимоги законодавства щодо обов’язкової виплати заробітної плати у розмірі не менш як 10 мінімальних заробітних плат. Таким чином, відповідні вимоги не застосовуються до іноземців, які виконують роботи (надають послуги) на умовах гіг-контракту, та іноземців, які працевлаштовані за трудовим контрактом.

Варто врахувати, що винагорода іноземців буде враховуватися при розрахунку розміру середньої місячної винагороди працівників та гіг-спеціалістів в рамках Дія City, яка, відповідно до закону, повинна становити не менше, ніж еквівалент 1200 євро.[2]

Перебування іноземних ІТ-фахівців в Україні

Перебування іноземних ІТ-фахівців в Україні можливе на підставі тимчасової або постійної посвідки на проживання в Україні.

Укладання резидентом Дія City гіг-контракту або трудового контракту з іноземцем є достатньою підставою для отримання таким іноземцем посвідки на тимчасове проживання в Україні.

Іноземці, які співпрацюють з резидентами Дія City на умовах гіг-контракту, мають подати такий гіг-контракт до Державної міграційної служби з метою отримання відповідної посвідки на тимчасове проживання.

Що ж стосується іноземних ІТ-фахівців, які співпрацюють з резидентами Дія City на умовах трудового контракту, то для них залишається чинною вимога щодо подання до Державної міграційної служби відповідного дозволу на працевлаштування.

Решта документів, необхідних для отримання посвідки на тимчасове проживання в Україні, залишаються незмінними та включають в себе:

• паспорт іноземця з візою типу D та перекладом на українську мову;
• дійсний поліс медичного страхування;
• квитанцію про сплату адміністративного збору;
• зобов’язання резидента Дія City повідомити ДМС та державну службу зайнятості про дострокове розірвання чи припинення гіг-контракту (трудового контракту) з таким іноземцем.

Варто врахувати, що для гіг-спеціалістів (іноземців та громадян України) в рамках Дія City передбачено можливість повністю віддаленої роботи. Тому перебування іноземних гіг-спеціалістів в Україні не є обов’язковим.

Тепер все просто!

Для резидентів Дія City, які планують працювати з іноземцями на умовах гіг-контрактів, порядок оформлення співпраці з такими іноземцями значно спростився. Відсутність прямого обов’язку отримувати дозвіл на працевлаштування іноземних гіг-спеціалістів дозволить ІТ-компаніям залучати таких спеціалістів до проектів без зайвих затримок та бюрократичних процедур.

В той же час, правила оформлення трудових відносин з іноземними ІТ-спеціалістами на підставі трудового контракту для резидентів Дія City залишаться незмінними. Такі ж правила діятимуть і для компанії, що приймуть рішення не отримувати статус резидента Дія City.

[1] п.п. 5, 6 ч. 2 ст. 42¹ Закону України «Про зайнятість населення»

[2] п. 2 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні»