Посилено захист прав працівників: набув чинності закон
27 травня 2022 року набув чинності Закон України № 2253–IX щодо посилення захисту прав працівників (надалі – Закон). Зміни зумовлені необхідністю адаптації українського законодавства до законодавства ЄС та міжнародно-правових актів Міжнародної організації праці.
Закон спрямований на посилення захисту прав працівників у наступних сферах:
- щодо колективно-договірного регулювання передбачено наступне:
- можливість укладення колективного договору фізичною особою, яка використовує найману працю (раніше передбачалось лише для юридичних осіб);
- у випадку зміни власника, реорганізації юридичної особи, умови колективного договору діють протягом строку, на який його укладено, але не більше одного року, якщо сторони не домовилися про інше;
- обов’язок роботодавця ознайомити працівника з текстом колективного договору до початку роботи за укладеним трудовим договором, а також у тижневий строк після укладення колективного договору, внесення до нього змін;
- обов’язок сторін колективного договору забезпечити постійний і безперешкодний доступ до колективного договору, а також можливість його копіювання;
- можливість поширення галузевої (міжгалузевої) угоди на усіх роботодавців відповідної галузі.
Окремо зазначаємо, що чинним законодавством не встановлена відповідальність за відсутність колективного договору. При цьому за ухилення від участі в переговорах щодо укладення, зміни або доповнення колективного договору передбачена адміністративна відповідальність у вигляді штрафу (станом на сьогодні від 51 до 170 грн.)
- щодо недопущення дискримінації у сфері трудових правовідносин визначено наступне:
- не вважаються дискримінацією встановлені законами обмеження прав працівників, що залежать від вимог (щодо віку, освіти, стану здоров’я, статі) до певного виду робіт;
- особи, які зазнали дискримінації у сфері праці, мають право звернутися зі скаргою до державних органів, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини та/або до суду;
- забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, наприклад, з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника;
- на вимогу особи, якій відмовлено в прийнятті на роботу, роботодавець зобов’язаний письмово повідомити про причину такої відмови;
- забороняється в рекламі про вакансії висувати вимоги за ознаками, наприклад, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сексуальної орієнтації та іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання. За порушення зазначеної заборони на рекламодавця може бути накладено штраф (станом на сьогодні становить 65 000 грн.)
- щодо масових звільнень уточнено таке:
- масовим вивільненням з ініціативи роботодавця є вивільнення протягом одного місяця:
- 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100;
- 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300;
- 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000;
- 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше;
- для запобігання масовим вивільненням роботодавець не пізніше ніж за три місяці до дати можливих звільнень повинен подати профспілці повідомлення про заплановане масове вивільнення.
Таким чином, Закон впроваджує у сферу трудових відносин заходи, які спрямовані на посилення захисту прав працівників. Крім цього, прийняті зміни сприяють приведенню національного законодавства у відповідність до міжнародних стандартів.
Якщо у Вас виникли питання щодо функціонування Вашого бізнесу в період воєнного стану, будь ласка, звертайтеся до спеціалістів GOLAW, і ми надамо відповіді на них.

Катерина Цвєткова
Партнерка судової практики, адвокатка
- Контакти
- вул. Князів Острозьких 31/33, Бізнес-центр “Зоряний”, Київ, Україна, 01010
- k.tsvetkova@golaw.ua
- +38 044 581 1220
- Визнання
- LEXOLOGY INDEX 2025
- The Legal 500 EMEA 2024
- Who's Who Legal 2022 - 2024

Наталія Матвійчук
Старша юристка, адвокатка
- Контакти
- вул. Князів Острозьких 31/33, Бізнес-центр “Зоряний”, Київ, Україна, 01010
- n.matviychuk@golaw.ua
- +38 044 581 1220
Статті на тему

05 Червня 2025 Публікації
Підключення генеруючого обладнання до електромереж: практичний досвід

02 Червня 2025 Публікації
Як депозитарний облік часток підвищує безпеку бізнесу та відкриває нові можливос...

29 Травня 2025 Публікації
Чи залишається суд «судом, встановленим законом», якщо змінилося лише його найме...
Підпишіться, аби знати більше
Інформація мотивує до нових звершень. Підпишіться, не пропускайте огляди законодавства та новини від GOLAW
Послуги
-
- Антимонопольне та конкурентне право
- Банківське та фінансове право
- Взаємодія з державними органами (GR)
- Судова практика
- Відновлення платоспроможності та банкрутство
- Енергетика та природні ресурси
- Захист в антикорупційній сфері
- Природні ресурси та охорона навколишнього середовища
- Інтелектуальна власність
- Корпоративне право та M&A
- Комплаєнс, корпоративне управління та управління ризиками
- Кримінальне право
- Міжнародна торгівля
- Нерухомість та будівництво
- Послуги для власників бізнесу та приватних клієнтів
- Право воєнного часу
- Податкове та митне право
- Реструктуризація та врегулювання заборгованості
- Трудове право
- Юридичний супровід бізнесу та приватних клієнтів в Німеччині
-
- Авіація
- Агробізнес
- Golaw: Нерухомість та будівництво
- Виробництво та промисловість
- GOLAW: Природні ресурси та охорона навколишнього середовища
- ІТ, Інформаційні технології та штучний інтелект
- Охорона здоров'я та фармацевтика
- Медіа, розваги, спорт та гемблінг
- Роздрібна торгівля, FMCG та електронна комерція
- Транспорт і логістика
- Фінансові установи
- Хімічна промисловість
Ми використовуємо файли cookies для вдосконалення роботи сайту та покращення Вашого користувацького досвіду.
Політика cookies
Налаштування cookie