Посилено захист прав працівників: набув чинності закон

Закон спрямований на посилення захисту прав працівників у наступних сферах:

• щодо колективно-договірного регулювання передбачено наступне:
  • можливість укладення колективного договору фізичною особою, яка використовує найману працю (раніше передбачалось лише для юридичних осіб);
  • у випадку зміни власника, реорганізації юридичної особи, умови колективного договору діють протягом строку, на який його укладено, але не більше одного року, якщо сторони не домовилися про інше;
  • обов’язок роботодавця ознайомити працівника з текстом колективного договору до початку роботи за укладеним трудовим договором, а також у тижневий строк після укладення колективного договору, внесення до нього змін;
  • обов’язок сторін колективного договору забезпечити постійний і безперешкодний доступ до колективного договору, а також можливість його копіювання;
  • можливість поширення галузевої (міжгалузевої) угоди на усіх роботодавців відповідної галузі.

Окремо зазначаємо, що чинним законодавством не встановлена відповідальність за відсутність колективного договору. При цьому за ухилення від участі в переговорах щодо укладення, зміни або доповнення колективного договору передбачена адміністративна відповідальність у вигляді штрафу (станом на сьогодні від 51 до 170 грн.)

• щодо недопущення дискримінації у сфері трудових правовідносин визначено наступне:
  • не вважаються дискримінацією встановлені законами обмеження прав працівників, що залежать від вимог (щодо віку, освіти, стану здоров’я, статі) до певного виду робіт;
  • особи, які зазнали дискримінації у сфері праці, мають право звернутися зі скаргою до державних органів, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини та/або до суду;
  • забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, наприклад, з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника;
  • на вимогу особи, якій відмовлено в прийнятті на роботу, роботодавець зобов’язаний письмово повідомити про причину такої відмови;
  • забороняється в рекламі про вакансії висувати вимоги за ознаками, наприклад, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сексуальної орієнтації та іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання. За порушення зазначеної заборони на рекламодавця може бути накладено штраф (станом на сьогодні становить 65 000 грн.)
• щодо масових звільнень уточнено таке:
• масовим вивільненням з ініціативи роботодавця є вивільнення протягом одного місяця:
  • 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100;
  • 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300;
  • 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000;
  • 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше;
• для запобігання масовим вивільненням роботодавець не пізніше ніж за три місяці до дати можливих звільнень повинен подати профспілці повідомлення про заплановане масове вивільнення.

Таким чином, Закон впроваджує у сферу трудових відносин заходи, які спрямовані на посилення захисту прав працівників. Крім цього, прийняті зміни сприяють приведенню національного законодавства у відповідність до міжнародних стандартів.

Якщо у Вас виникли питання щодо функціонування Вашого бізнесу в період воєнного стану, будь ласка, звертайтеся до спеціалістів GOLAW, і ми надамо відповіді на них.