27 травня 2022 року набув чинності Закон України № 2253–IX щодо посилення захисту прав працівників (надалі – Закон). Зміни зумовлені необхідністю адаптації українського законодавства до законодавства ЄС та міжнародно-правових актів Міжнародної організації праці.
Закон спрямований на посилення захисту прав працівників у наступних сферах:
- щодо колективно-договірного регулювання передбачено наступне:
- можливість укладення колективного договору фізичною особою, яка використовує найману працю (раніше передбачалось лише для юридичних осіб);
- у випадку зміни власника, реорганізації юридичної особи, умови колективного договору діють протягом строку, на який його укладено, але не більше одного року, якщо сторони не домовилися про інше;
- обов’язок роботодавця ознайомити працівника з текстом колективного договору до початку роботи за укладеним трудовим договором, а також у тижневий строк після укладення колективного договору, внесення до нього змін;
- обов’язок сторін колективного договору забезпечити постійний і безперешкодний доступ до колективного договору, а також можливість його копіювання;
- можливість поширення галузевої (міжгалузевої) угоди на усіх роботодавців відповідної галузі.
Окремо зазначаємо, що чинним законодавством не встановлена відповідальність за відсутність колективного договору. При цьому за ухилення від участі в переговорах щодо укладення, зміни або доповнення колективного договору передбачена адміністративна відповідальність у вигляді штрафу (станом на сьогодні від 51 до 170 грн.)
- щодо недопущення дискримінації у сфері трудових правовідносин визначено наступне:
- не вважаються дискримінацією встановлені законами обмеження прав працівників, що залежать від вимог (щодо віку, освіти, стану здоров’я, статі) до певного виду робіт;
- особи, які зазнали дискримінації у сфері праці, мають право звернутися зі скаргою до державних органів, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини та/або до суду;
- забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, наприклад, з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника;
- на вимогу особи, якій відмовлено в прийнятті на роботу, роботодавець зобов’язаний письмово повідомити про причину такої відмови;
- забороняється в рекламі про вакансії висувати вимоги за ознаками, наприклад, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сексуальної орієнтації та іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання. За порушення зазначеної заборони на рекламодавця може бути накладено штраф (станом на сьогодні становить 65 000 грн.)
- щодо масових звільнень уточнено таке:
- масовим вивільненням з ініціативи роботодавця є вивільнення протягом одного місяця:
- 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100;
- 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300;
- 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000;
- 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше;
- для запобігання масовим вивільненням роботодавець не пізніше ніж за три місяці до дати можливих звільнень повинен подати профспілці повідомлення про заплановане масове вивільнення.
Таким чином, Закон впроваджує у сферу трудових відносин заходи, які спрямовані на посилення захисту прав працівників. Крім цього, прийняті зміни сприяють приведенню національного законодавства у відповідність до міжнародних стандартів.
Якщо у Вас виникли питання щодо функціонування Вашого бізнесу в період воєнного стану, будь ласка, звертайтеся до спеціалістів GOLAW, і ми надамо відповіді на них.

Катерина Цвєткова
Партнер, адвокат
- Контакти
- вул. Князів Острозьких 31/33, Бізнес-центр “Зоряний”, Київ, Україна, 01010
- k.tsvetkova@golaw.ua
- +38 044 581 1220
- Визнання та досягнення
- The Legal 500 EMEA 2023
- Who's Who Legal 2022

Наталія Матвійчук
Старший юрист, адвокат
- Контакти
- вул. Князів Острозьких 31/33, Бізнес-центр “Зоряний”, Київ, Україна, 01010
- n.matviychuk@golaw.ua
- +38 044 581 1220