Посилено захист прав працівників: набув чинності закон

27 травня 2022 року набув чинності Закон України № 2253–IX щодо посилення захисту прав працівників (надалі – Закон). Зміни зумовлені необхідністю адаптації українського законодавства до законодавства ЄС та міжнародно-правових актів Міжнародної організації праці.

Закон спрямований на посилення захисту прав працівників у наступних сферах:

  • щодо колективно-договірного регулювання передбачено наступне:
    • можливість укладення колективного договору фізичною особою, яка використовує найману працю (раніше передбачалось лише для юридичних осіб);
    • у випадку зміни власника, реорганізації юридичної особи, умови колективного договору діють протягом строку, на який його укладено, але не більше одного року, якщо сторони не домовилися про інше;
    • обов’язок роботодавця ознайомити працівника з текстом колективного договору до початку роботи за укладеним трудовим договором, а також у тижневий строк після укладення колективного договору, внесення до нього змін;
    • обов’язок сторін колективного договору забезпечити постійний і безперешкодний доступ до колективного договору, а також можливість його копіювання;
    • можливість поширення галузевої (міжгалузевої) угоди на усіх роботодавців відповідної галузі.

Окремо зазначаємо, що чинним законодавством не встановлена відповідальність за відсутність колективного договору. При цьому за ухилення від участі в переговорах щодо укладення, зміни або доповнення колективного договору передбачена адміністративна відповідальність у вигляді штрафу (станом на сьогодні від 51 до 170 грн.)

  • щодо недопущення дискримінації у сфері трудових правовідносин визначено наступне:
    • не вважаються дискримінацією встановлені законами обмеження прав працівників, що залежать від вимог (щодо віку, освіти, стану здоров’я, статі) до певного виду робіт;
    • особи, які зазнали дискримінації у сфері праці, мають право звернутися зі скаргою до державних органів, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини та/або до суду;
    • забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, наприклад, з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника;
    • на вимогу особи, якій відмовлено в прийнятті на роботу, роботодавець зобов’язаний письмово повідомити про причину такої відмови;
    • забороняється в рекламі про вакансії висувати вимоги за ознаками, наприклад, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сексуальної орієнтації та іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання. За порушення зазначеної заборони на рекламодавця може бути накладено штраф (станом на сьогодні становить 65 000 грн.)
  • щодо масових звільнень уточнено таке:
  • масовим вивільненням з ініціативи роботодавця є вивільнення протягом одного місяця:
    • 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100;
    • 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300;
    • 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000;
    • 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше;
  • для запобігання масовим вивільненням роботодавець не пізніше ніж за три місяці до дати можливих звільнень повинен подати профспілці повідомлення про заплановане масове вивільнення.

Таким чином, Закон впроваджує у сферу трудових відносин заходи, які спрямовані на посилення захисту прав працівників. Крім цього, прийняті зміни сприяють приведенню національного законодавства у відповідність до міжнародних стандартів.

Якщо у Вас виникли питання щодо функціонування Вашого бізнесу в період воєнного стану, будь ласка, звертайтеся до спеціалістів GOLAW, і ми надамо відповіді на них.

Катерина Цвєткова

Катерина Цвєткова

Радник, адвокат

  • Визнання та досягнення
  • The Legal 500 EMEA 2022
  • Who's Who Legal 2022

Практики | Сектори

516

Статті на тему

TAX ALERT 28.03.2023 | Дайджест головних податкових новин

28 Березня 2023 Публікації

TAX ALERT 28.03.2023 | Дайджест головних податкових новин

Читати
LEGAL HOTLINE 23.03.2023 | Дайджест головних законодавчих новин

23 Березня 2023 Публікації

LEGAL HOTLINE 23.03.2023 | Дайджест головних законодавчих новин

Читати
Нова позиція Верховного Суду: Оскарження наказу на проведення податкової перевірки може не запобігти арешту майна платника податків

23 Березня 2023 Публікації

Нова позиція Верховного Суду: Оскарження наказу на проведення податкової перевір...

Читати
Всі публікації

Ми використовуємо файли cookies для вдосконалення роботи сайту та покращення Вашого користувацького досвіду.
Політика cookies Налаштування cookie

Будь ласка, уважно ознайомтеся з умовами політики конфіденційності та обробки персональних даних. Політика cookies.

Я даю згоду на обробку персональних даних відповідно до політики конфіденційності та обробки персональних даних

Я хочу отримувати розсилку

Ми використовуємо файли cookies для вдосконалення роботи сайту та покращення Вашого користувацького досвіду. Політика cookies Сховати налаштування