Посилено захист прав працівників: набув чинності закон

27 травня 2022 року набув чинності Закон України № 2253–IX щодо посилення захисту прав працівників (надалі – Закон). Зміни зумовлені необхідністю адаптації українського законодавства до законодавства ЄС та міжнародно-правових актів Міжнародної організації праці.

Закон спрямований на посилення захисту прав працівників у наступних сферах:

  • щодо колективно-договірного регулювання передбачено наступне:
    • можливість укладення колективного договору фізичною особою, яка використовує найману працю (раніше передбачалось лише для юридичних осіб);
    • у випадку зміни власника, реорганізації юридичної особи, умови колективного договору діють протягом строку, на який його укладено, але не більше одного року, якщо сторони не домовилися про інше;
    • обов’язок роботодавця ознайомити працівника з текстом колективного договору до початку роботи за укладеним трудовим договором, а також у тижневий строк після укладення колективного договору, внесення до нього змін;
    • обов’язок сторін колективного договору забезпечити постійний і безперешкодний доступ до колективного договору, а також можливість його копіювання;
    • можливість поширення галузевої (міжгалузевої) угоди на усіх роботодавців відповідної галузі.

Окремо зазначаємо, що чинним законодавством не встановлена відповідальність за відсутність колективного договору. При цьому за ухилення від участі в переговорах щодо укладення, зміни або доповнення колективного договору передбачена адміністративна відповідальність у вигляді штрафу (станом на сьогодні від 51 до 170 грн.)

  • щодо недопущення дискримінації у сфері трудових правовідносин визначено наступне:
    • не вважаються дискримінацією встановлені законами обмеження прав працівників, що залежать від вимог (щодо віку, освіти, стану здоров’я, статі) до певного виду робіт;
    • особи, які зазнали дискримінації у сфері праці, мають право звернутися зі скаргою до державних органів, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини та/або до суду;
    • забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, наприклад, з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника;
    • на вимогу особи, якій відмовлено в прийнятті на роботу, роботодавець зобов’язаний письмово повідомити про причину такої відмови;
    • забороняється в рекламі про вакансії висувати вимоги за ознаками, наприклад, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сексуальної орієнтації та іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання. За порушення зазначеної заборони на рекламодавця може бути накладено штраф (станом на сьогодні становить 65 000 грн.)
  • щодо масових звільнень уточнено таке:
  • масовим вивільненням з ініціативи роботодавця є вивільнення протягом одного місяця:
    • 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100;
    • 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300;
    • 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000;
    • 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше;
  • для запобігання масовим вивільненням роботодавець не пізніше ніж за три місяці до дати можливих звільнень повинен подати профспілці повідомлення про заплановане масове вивільнення.

Таким чином, Закон впроваджує у сферу трудових відносин заходи, які спрямовані на посилення захисту прав працівників. Крім цього, прийняті зміни сприяють приведенню національного законодавства у відповідність до міжнародних стандартів.

Якщо у Вас виникли питання щодо функціонування Вашого бізнесу в період воєнного стану, будь ласка, звертайтеся до спеціалістів GOLAW, і ми надамо відповіді на них.

Катерина Цвєткова

Катерина Цвєткова

Партнерка судової практики, адвокатка

  • Визнання
  • The Legal 500 EMEA 2023
  • Who's Who Legal 2022 - 2024
Наталія Матвійчук

Наталія Матвійчук

Старша юристка, адвокатка

Практики | Сектори

835

Статті на тему

Результати берлінської Ukraine Recovery Conference–2024

21 Червня 2024 Публікації

Результати берлінської Ukraine Recovery Conference–2024

Читати
Як новий Закон про мобілізацію розширює повноваження ТЦК та поліції?

17 Червня 2024 Публікації

Як новий Закон про мобілізацію розширює повноваження ТЦК та поліції?

Читати
Уточнення даних через ЦНАП та Е-кабінет

17 Червня 2024 Публікації

Уточнення даних через ЦНАП та Е-кабінет

Читати
Усі публікації

Ми використовуємо файли cookies для вдосконалення роботи сайту та покращення Вашого користувацького досвіду.
Політика cookies Налаштування cookie

Будь ласка, уважно ознайомтеся з умовами політики конфіденційності та обробки персональних даних. Політика cookies.

Я даю згоду на обробку персональних даних відповідно до політики конфіденційності та обробки персональних даних

Я хочу отримувати розсилку

Ми використовуємо файли cookies для вдосконалення роботи сайту та покращення Вашого користувацького досвіду. Політика cookies Сховати налаштування

Дякуємо за довіру!

Ми отримали ваш запит на отримання консультації. Найближчим часом наші спеціалісти зв'яжуться з вами!

На головну
Дякуємо, що підписалися на нашу розсилку!

Відтепер ви завжди будете в курсі найважливіших законодавчих змін, актуальних експертних публікацій та анонсів подій!

На головну