Тренди трудових відносин – 2021

Головною темою вебінару стали нововведення трудового законодавства, причиною яких став карантин. Такі новели як дистанційна робота, надомна робота та гнучкий графік робочого часу продовжать свою дію і після закінчення карантинних обмежень, а отже, продовжать застосовуватись до відносин «працівник-роботодавець».

Спікером заходу виступила Катерина Цвєткова, радник GOLAW, адвокат.

Під час вебінару спікер детально розповіла про нове для українського законодавства поняття дистанційної роботи та про регулювання надомної роботи.  Також було проаналізовано законопроект №4051, ухвалений Верховною Радою 04.02.2021.  Катерина звернула особливу увагу на ключові відмінності дистанційної та надомної роботи за законопроектом, розповіла про правильне  оформлення трудових відносин та пояснила, за що можуть нести матеріальну відповідальність дистанційні та надомні працівники.

Виконання роботи дистанційно не тягне за собою жодних обмежень щодо обсягу трудових прав працівників та оплати праці. Оплата за виконання дистанційної (надомної) роботи проводиться як і за виконання роботи в офісі

зазначила Катерина

Під час вебінару були проаналізовані такі поняття як простій та неповний робочий час. Також спікер надала свої рекомендації щодо оформлення відпустки без збереження заробітної плати.

Катерина приділила значну увагу питанням судової практики, зокрема, розглянула аспекти звільнення працівника під час лікарняного, звільнення за прогул, пропонування вакансій, відкликання заяви про звільнення.