GOLAW спільно з Американською торговельною палатою в Україні провели вебінар на тему “Особливості звільнення топ-менеджерів “.
Спікерами заходу виступили партнер GOLAW, адвокат, керівник практики вирішення судових спорів Катерина Манойленко та радник GOLAW, адвокат Катерина Цвєткова.
Адвокати детально розповіли про підстави для звільнення топ-керівників компаній, зокрема: звільнення за порушення умов контракту, звільнення у зв’язку із припиненням повноважень, звільнення за угодою сторін.
Катерина Манойленко зауважила, що звільнити керівника за порушення умов контракту можливо, оскільки саме з ним закон дозволяє укладати трудовий контакт та визначати додаткові підстави для звільнення. Роботодавець повинен обґрунтувати порушення умов контракту та зафіксувати це у письмових документах (доповідні записки, акт службового розслідування) – ці документи потім стануть в нагоді в суді.
Катерина Цвєткова детально розповіла про звільнення у зв’язку із припиненням повноважень. З цією підстави можна звільнити топ-менеджерів компанії, посади яких прямо передбачені законом (директор, головний бухгалтер), а також інших керівників, якщо статут підприємства відносить їх до посадових осіб (виконавчий директор, фінансовий директор і т.д.). Адвокат підкреслила, що власник бізнесу може таким чином звільнити топ-менеджера у будь-який час без пояснення причин, однак необхідно виплатити працівнику вихідну допомогу у розмірі 6 заробітних плат.
Ще одним важливим питанням до обговорення стало звільнення за угодою сторін. В цьому випадку обов’язковим є взаємна домовленість сторін про звільнення саме за угодою сторін. З цієї підстави може бути звільнено будь-якого працівника, в тому числі топ-менеджера.
Під час вебінару були проаналізовані основні позиції судів з питань звільнення топ-керівників.
Суди при розгляді спорів виходять із того, що працівник є слабшою, ніж роботодавець, стороною у трудових правовідносинах (цитата з постанови Верховного Суду). Отже, суди захищають, в першу чергу, інтереси працівника
підкреслила Катерина Манойленко
Також юристи надали свої рекомендації по звільненню топ – працівників: домовляйтесь про умови звільнення, використовуйте переговори, медіацію, письмово фіксуйте домовленості – це мінімізує ризики судового спору та зекономить час та кошти компанії.
А взагалі найкраще звільнення – це мирне звільнення
підсумувала Катерина Цвєткова

Катерина Манойленко
Партнер, керівник практики вирішення судових спорів, адвокат
- Контакти
- вул. Князів Острозьких 31/33, Бізнес-центр “Зоряний”, Київ, Україна, 01010
- k.manoylenko@golaw.ua
- +380 44 581 1220
- Визнання та досягнення
- The Legal 500 EMEA 2023
- Who's Who Legal 2022

Катерина Цвєткова
Партнер, адвокат
- Контакти
- вул. Князів Острозьких 31/33, Бізнес-центр “Зоряний”, Київ, Україна, 01010
- k.tsvetkova@golaw.ua
- +38 044 581 1220
- Визнання та досягнення
- The Legal 500 EMEA 2023
- Who's Who Legal 2022