fbpx

Особливості звільнення топ-менеджерів

GOLAW спільно з Американською торговельною палатою в Україні провели вебінар на тему “Особливості звільнення топ-менеджерів “.

Спікерами заходу виступили партнер GOLAW, адвокат, керівник практики вирішення судових спорів Катерина Манойленко та радник GOLAW, адвокат Катерина Цвєткова.

Адвокати детально розповіли про підстави для звільнення топ-керівників компаній, зокрема: звільнення за порушення умов контракту, звільнення у зв’язку із припиненням повноважень, звільнення за угодою сторін.

Катерина Манойленко зауважила, що звільнити керівника за порушення умов контракту можливо, оскільки саме з ним закон дозволяє укладати трудовий контакт та визначати додаткові підстави для звільнення. Роботодавець повинен обґрунтувати порушення умов контракту та зафіксувати це у письмових документах (доповідні записки, акт службового розслідування) – ці документи потім стануть в нагоді в суді.

Катерина Цвєткова детально розповіла про звільнення у зв’язку із припиненням повноважень. З цією підстави можна звільнити топ-менеджерів компанії, посади яких прямо передбачені законом (директор, головний бухгалтер), а також інших керівників, якщо статут підприємства відносить їх до посадових осіб (виконавчий директор, фінансовий директор і т.д.). Адвокат підкреслила, що власник бізнесу може таким чином звільнити топ-менеджера у будь-який час без пояснення причин, однак необхідно виплатити працівнику вихідну допомогу у розмірі 6 заробітних плат.

Ще одним важливим питанням до обговорення стало звільнення за угодою сторін. В цьому випадку обов’язковим є взаємна домовленість сторін про звільнення саме за угодою сторін. З цієї підстави може бути звільнено будь-якого працівника, в тому числі топ-менеджера.

Під час вебінару були проаналізовані основні позиції судів з питань звільнення топ-керівників.

Суди при розгляді спорів виходять із того, що працівник є слабшою, ніж роботодавець, стороною у трудових правовідносинах (цитата з постанови Верховного Суду). Отже, суди захищають, в першу чергу, інтереси працівника

підкреслила Катерина Манойленко

Також юристи надали свої рекомендації по звільненню топ – працівників: домовляйтесь про умови звільнення, використовуйте переговори, медіацію, письмово фіксуйте домовленості – це мінімізує ризики судового спору та зекономить час та кошти компанії.

А взагалі найкраще звільнення – це мирне звільнення

підсумувала Катерина Цвєткова

Катерина Манойленко

Катерина Манойленко

Партнер, керівник практики вирішення судових спорів, адвокат

  • Визнання та досягнення
  • The Legal 500 EMEA 2021
  • Best Lawyers in Ukraine 2022
  • Who's Who Legal 2020
  • Ukrainian Law firms. A Handbook for Foreign Clients 2021
  • 50 провідних юридичних фірм України
Катерина Цвєткова

Катерина Цвєткова

Радник, адвокат

  • Визнання та досягнення
  • The Legal 500 EMEA 2021
  • Who's Who Legal 2020
57

Статті на тему

Електронні докази: інструкція з використання

18 Січня 2022 Публікації

Електронні докази: інструкція з використання

Читати
Non-compete clause з працівниками

17 Січня 2022 Публікації

Non-compete clause з працівниками

Читати
Трудовий комплаєнс: дайджест останніх змін

13 Січня 2022 Публікації

Трудовий комплаєнс: дайджест останніх змін

Читати
Всі публікації

Ми використовуємо файли cookies для вдосконалення роботи сайту та покращення Вашого користувацького досвіду.
Політика cookies Налаштування cookie

Будь ласка, уважно ознайомтеся з умовами політики конфіденційності та обробки персональних даних. Політика cookies.

Я даю згоду на обробку персональних даних відповідно до політики конфіденційності та обробки персональних даних

Я хочу отримувати розсилку

Ми використовуємо файли cookies для вдосконалення роботи сайту та покращення Вашого користувацького досвіду. Політика cookies Сховати налаштування