Особливості звільнення топ-менеджерів

GOLAW спільно з Американською торговельною палатою в Україні провели вебінар на тему “Особливості звільнення топ-менеджерів “.

Спікерами заходу виступили партнер GOLAW, адвокат, керівник практики вирішення судових спорів Катерина Манойленко та радник GOLAW, адвокат Катерина Цвєткова.

Адвокати детально розповіли про підстави для звільнення топ-керівників компаній, зокрема: звільнення за порушення умов контракту, звільнення у зв’язку із припиненням повноважень, звільнення за угодою сторін.

Катерина Манойленко зауважила, що звільнити керівника за порушення умов контракту можливо, оскільки саме з ним закон дозволяє укладати трудовий контакт та визначати додаткові підстави для звільнення. Роботодавець повинен обґрунтувати порушення умов контракту та зафіксувати це у письмових документах (доповідні записки, акт службового розслідування) – ці документи потім стануть в нагоді в суді.

Катерина Цвєткова детально розповіла про звільнення у зв’язку із припиненням повноважень. З цією підстави можна звільнити топ-менеджерів компанії, посади яких прямо передбачені законом (директор, головний бухгалтер), а також інших керівників, якщо статут підприємства відносить їх до посадових осіб (виконавчий директор, фінансовий директор і т.д.). Адвокат підкреслила, що власник бізнесу може таким чином звільнити топ-менеджера у будь-який час без пояснення причин, однак необхідно виплатити працівнику вихідну допомогу у розмірі 6 заробітних плат.

Ще одним важливим питанням до обговорення стало звільнення за угодою сторін. В цьому випадку обов’язковим є взаємна домовленість сторін про звільнення саме за угодою сторін. З цієї підстави може бути звільнено будь-якого працівника, в тому числі топ-менеджера.

Під час вебінару були проаналізовані основні позиції судів з питань звільнення топ-керівників.

Суди при розгляді спорів виходять із того, що працівник є слабшою, ніж роботодавець, стороною у трудових правовідносинах (цитата з постанови Верховного Суду). Отже, суди захищають, в першу чергу, інтереси працівника

підкреслила Катерина Манойленко

Також юристи надали свої рекомендації по звільненню топ – працівників: домовляйтесь про умови звільнення, використовуйте переговори, медіацію, письмово фіксуйте домовленості – це мінімізує ризики судового спору та зекономить час та кошти компанії.

А взагалі найкраще звільнення – це мирне звільнення

підсумувала Катерина Цвєткова

Катерина Манойленко

Катерина Манойленко

Партнер, керівник практики вирішення судових спорів, адвокат

  • Визнання та досягнення
  • The Legal 500 EMEA 2022
  • Who's Who Legal 2022
Катерина Цвєткова

Катерина Цвєткова

Радник, адвокат

  • Визнання та досягнення
  • The Legal 500 EMEA 2022
  • Who's Who Legal 2022
102

Статті на тему

TAX ALERT 25.11.2022

25 Листопада 2022 Публікації

TAX ALERT 25.11.2022

Читати
LEGAL HOTLINE 24.11.2022

24 Листопада 2022 Публікації

LEGAL HOTLINE 24.11.2022

Читати
Вихід бізнесу на ринок Німеччини: відеозапис вебінару

23 Листопада 2022 Публікації

Вихід бізнесу на ринок Німеччини: відеозапис вебінару

Читати
Всі публікації

Ми використовуємо файли cookies для вдосконалення роботи сайту та покращення Вашого користувацького досвіду.
Політика cookies Налаштування cookie

Будь ласка, уважно ознайомтеся з умовами політики конфіденційності та обробки персональних даних. Політика cookies.

Я даю згоду на обробку персональних даних відповідно до політики конфіденційності та обробки персональних даних

Я хочу отримувати розсилку

Ми використовуємо файли cookies для вдосконалення роботи сайту та покращення Вашого користувацького досвіду. Політика cookies Сховати налаштування