В яких випадках можна призупинити дію трудового договору під час воєнного стану?
З 24 березня 2022 року діє Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон), який надає роботодавцям та працівникам можливість призупинити дію трудового договору. За ст. 13 Закону при призупиненні дії трудового договору роботодавець тимчасово припиняє забезпечувати працівника роботою, а працівник тимчасово припиняє виконувати роботу. Призупинення дії трудового договору можливе тільки на час воєнного стану та саме у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.
Тобто головною умовою для призупинення дії трудового договору є абсолютна неможливість надання роботодавцем та виконання працівником відповідної роботи. Це, наприклад, можливо у випадку, якщо підприємство знаходиться в зоні бойових дій, приміщення підприємства знищені, пошкоджені або ж власник не має доступу до офісних, складських і виробничих приміщень і тому об’єктивно не може надавати працівнику роботу. В той же час, працівник також не може виконувати роботу, наприклад, у зв’язку із знищенням його робочого місця чи обладнання, на якому він працював, або у зв’язку із виїздом працівника за кордон. У наведеному випадку можливо призупинити дію трудового договору.
Важливо, що Закон не містить переліку випадків, які є підставою для призупинення дії трудового договору. Кожна ситуація, яка виникає у працівника та роботодавця, є індивідуальною, її потрібно оцінювати окремо і визначати, чи є об’єктивна можливість надання та виконання роботи або ж такої можливості немає.
Призупинення дії трудового договору не означає звільнення працівника. Працівник та роботодавець продовжують перебувати у трудових відносинах. Однак, оскільки при призупиненні дії трудового договору робота не виконується, то у роботодавця не виникає обов’язку виплачувати заробітну плату.
Ініціатором призупинення дії трудового договору можуть бути як роботодавець, так і працівник. Сторони трудового договору за можливості мають повідомити один одного про його призупинення будь-яким доступним способом.
Катерина Цвєткова
Партнерка судової практики, адвокатка
- Контакти
- вул. Князів Острозьких 31/33, Бізнес-центр “Зоряний”, Київ, Україна, 01010
- k.tsvetkova@golaw.ua
- +38 044 581 1220
- Визнання
- The Legal 500 EMEA 2024
- Who's Who Legal 2022 - 2024
Підпишіться, аби знати більше
Інформація мотивує до нових звершень. Підпишіться, не пропускайте огляди законодавства та новини від GOLAW
Послуги
-
- Антимонопольне та конкурентне право
- Банківське та фінансове право
- Взаємодія з державними органами (GR)
- Судова практика
- Відновлення платоспроможності та банкрутство
- Енергетика та природні ресурси
- Захист в антикорупційній сфері
- Природні ресурси та охорона навколишнього середовища
- Інтелектуальна власність
- Корпоративне право та M&A
- Комплаєнс, корпоративне управління та управління ризиками
- Кримінальне право
- Міжнародна торгівля
- Нерухомість та будівництво
- Послуги для власників бізнесу та приватних клієнтів
- Право воєнного часу
- Податкове та митне право
- Реструктуризація та врегулювання заборгованості
- Трудове право
- Юридичний супровід бізнесу та приватних клієнтів в Німеччині
-
- Авіація
- Агробізнес
- Нерухомість та будівництво
- Виробництво та промисловість
- Природні ресурси та охорона навколишнього середовища
- ІТ, Інформаційні технології та штучний інтелект
- Охорона здоров'я та фармацевтика
- Медіа, розваги, спорт та гемблінг
- Роздрібна торгівля, FMCG та електронна комерція
- Транспорт і логістика
- Фінансові установи
- Хімічна промисловість
Ми використовуємо файли cookies для вдосконалення роботи сайту та покращення Вашого користувацького досвіду.
Політика cookies
Налаштування cookie