Скільки тепер коштуватиме порушення трудового законодавства?

2 лютого 2020 року набув чинності Закон України № 378-IX «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України». Законом внесено зміни до статті 265 Кодексу законів про працю України, що суттєво зменшує розміри штрафних санкцій за порушення роботодавцями вимог трудового законодавства.

Так, напраиклад, втричі було зменшено штраф за фактичний допуск до роботи без оформлення трудового договору, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час та виплати заробітної плати без нарахування та сплати єдиного внеску. Якщо раніше відповідальність за таке порушення виявлялася у вигляді штрафу в 30-кратному розмірі мінімальних заробітних плат за кожного працівника, то тепер з порушників буде стягуватись штраф у 10-кратному розмірі МЗП (на сьогодні – 47 230 грн).

Зміст

• Штраф за допуск працівника до роботи без оформлення трудових відносин
• Штраф за неоформлення трудових відносин з працівником: повторне порушенн
• Штраф за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці
• Штраф за порушення прав мобілізованих працівників
• Штраф за вчинення перешкод при проведенні перевірки з виявлення неоформлених працівників
• Штраф за інші порушення трудового законодавства
• Поради для роботодавців